給与総額20%カット

質問

この措置は、全社員に告知されました。
なお、同意書を用意するといわれました。
これは、労働基準に触れますか?

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> これは、労働基準に触れますか?

労働条件の不利益変更ですが、この不況で一定の合理性はあるでしょうし、労使間の合意が取れればＯＫです。

労働組合からの団体交渉などで、賃金カットせざるを得ない合理的な理由の説明を求めてください。
・なぜ突然20%なのか？
・そういう状況になる前に経営陣には何故分からなかったのか？
・経営者の賃金や報酬などはどういう支払い状況なのか？
・会社の資産状況は？
・経常収支の詳細は？
・無駄な支出が無いか？
・いつまでの措置なのか？
などなど。

組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を結成し、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

--
品川の京品ホテルみたいに廃業直前まで行っちゃったのなら、何をどうしても難しい場合もあります。
あの事例は、社長が上手い事やった、労働者側の行動が遅過ぎたって思います。

回答No.1

doctorelevens

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

労働基準法
第91条（制裁規定の制限）　
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

法律に明記されているのは「制裁規定の１０％カット（上記参照）」のみです。
通常の場合の賃金カットについてはその是非の規定はありません。
個々の雇用契約上の変更に関する問題ですので、会社と労働者が合意すれば、
５０％カットも不可能ではありません。
合意しなければ一方的なカットは出来ません。
但し、それが原因で会社が倒産するとすれば、
それで良かったかどうかは自己判断です。

何でもかんでも法律に規定があるわけではありません。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

ありがとうございました。よく考えます。