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人の悪口ばかりいう人との接し方について
昨年、会社の人事異動があり、新しい業務をすることになりました。係長の立場で異動になりましたが、今までの業務と全然畑違いで思うようにいきません。上司たちは、長年その業務を行っているため、慣れたものですが、今だ自分は慣れないため毎日怒られてばかりいます。また、部下たちに毎日自分の悪口も言っているようです。いまに見ていろと歯を食いしばってがんばっていますが、最近夜や休日にも上司の事を考え、また仕事のことばかり考え毎日がおもしろくありません。今後も悪口を言われているのをわかっていても、この上司に気を使ってやっていかなくてはいけないものでしょうか。
- maasa21
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- tsline
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NO2さんに賛同します。 私も経験ありますので、まずは仕事覚えてその上司を追い越すこと目標に頑張りましょう♪ そして自分が追い越した暁には、今の上司のようにならないように気をつけましょう！
- formidable
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※歯を食いしばるのは限界がありますので、そうではなしに 【敵を知り、己を知れば百戦危からず：孫子の兵法】で 対応してみましょう。敵は、敵・味方の敵ではなく、 病気・無知・貧困・研究テ～マetc.も敵になり得ますが、アナタさまは 先ず、 自己愛性パ～ソナリティ障害（＝自己愛性人格障害＝ＮＰＤ）に関する 知識をゲットしてください。対応法も書いてあるでしょう。 上司が、どのような相手であれ、 アナタさまはご自身に与えられたミッションをパ～フェクトに 遂行しつづけていれば宜しいのです。その障害になるようでしたら 例え上司であれ、阻害しないように言い渡すことはできます。 ※それとなく、その上司の生育史を知ってみましょう。 もしかしたら、Victim of Circumstances かもしれませんので、 上司の（祖父母・両親の生育史も知ってみましょう。 そうすることで《かわいそうな人だな》という感覚が生じてくれば 歯を食いしばって頑張る必要などないことが判るでしょう。 ※アナタさまの昇給・賞与の査定、それに人事権を握っている上司を 敵にまわしたり、人間関係を損なってしまっては何のメリットもない ので、次のステップに転じるほうが宜しいでしょう。現状をキープする のであれば、孫子の兵法を援用して対応するのがベストです。 ＮＰＤのひとは褒められると気分がよくなるので、 【褒め殺し作戦】を展開しましょう。アナタさまのメリットになる ように褒めるストラテジ～をデザインしましょう。 それに、上司本人・祖父母・両親の生育史の情報が生かせます。 他、＜怒り＞＜攻撃＞＜プライド＞の心理学的な意味を知って おきますとストラテジ～を練る際に役立ちます。 Google で 怒り 心理学 といった感じで検索してみてください。 ※企業には回避性人格障害・依存性人格障害etc.の人も多々 みられますので、広く深く人格障害のことを知っておけば 将来、アナタさまが指導者になったときに活かせますので 知っておいて損はないでしょう。 インナ～の微妙な世界ですので、アナタさまの最もデリケ～トな ハ～トで対応してください。大雑把な知識では逆にキケンデす。 精神科医やカウンセラーになるくらいの心構えで 広く深く研究してみてください。
- misaemasa
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顔と裏腹に、あなたも心でバカタレとかつぶやいて、 その場をしのいでいきましょう。 見ない、聞かない、話さないを鉄則に 仕事を上達することだけを考えましょう。 気にしていても始まりません。 相手のおもうつぼです。
- MVX250F001
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サラリーマンの性です 嫌なら辞めましょう 私はそのようなくだらないことで悩むのが我慢できなかったので、辞めて独立しました
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例えば、明らかに自分が弱い立場に立たされているとき、（親子なら子の方、上司と部下なら部下、店員と客なら店員、医者と患者なら患者、苛めっ子と苛められっ子なら後者、嫁姑なら双方かな？）強い立場の者から、何も落ち度はないのに理不尽な扱いをされたり、陰湿に苛められたり 状況も聞かず、決め付けて怒鳴られたりしたとき、 その事を仲の良い友達などに 「あの上司からこういう事をされて悔しかった。 あの上司は○○な性格だから、 そういう事するのよね。ちょっとあの人って おかしくない？」 等と言うのも一種のその上司に 対する悪口なのでしょうか？
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私は4月の人事異動で今の上司のいる職場に来ました。上司は係長、私はその部下のヒラです。 悩みというのは、係長の仕事ぶりが悪く、仕事が進まないのです。 係長の性格は ・マイペース（しかもものすごくのんびり） ・仕事の期限をまったく守ろうと思ってない ・上司と部下との仕事の分担を決めようとせず、部下が勝手に仕事を 進めるか、上司が一人で悩んでいて何もしないか ・部下の仕事を把握しようと思っていない。部下にまかせっきりで部下のやっていることを まったくわかっていない。 ・何か相談しても解決しない。一人で悩みをただ言って終わり。結局どうすればいいのかわからない ・残業はかなり多いが、ダラダラやっているだけで成果があがっていない（席に座ってボーっとしてたり、ニュース見てたり、広告を見てたり、寝てたり） ・独り言が多い（しかも大体は愚痴の独り言で、誰かに話しかけているのかただの独り言なのか判別が難しく、毎回気になる） ・話が長い（同じことを繰り返す・どうでもいいことを話す） 今までの半年間は、係長が働かなくても自分ひとりで勝手に進めれるような仕事、もしくは他の係長とやる仕事だったのでさほど問題にはならなかったのですが、あと2週間後に大きな仕事があって、それは自分一人でできるような代物ではなく、係長レベルの人の力がないと難しい仕事なのです。 （というか、係長がこの仕事を頑張らないで何をするの？って感じです） 昨年度の私の前任者に聞くと、「係長が何もしないから係長を無視して全部課長とやってた」と教えてもらい、昨日課長にこのことを伝え、「このままだと係長は何もしませんよ。」と相談しました。 すると課長から係長に「あと2週間後までに何をしなければならないかをまとめて」と指示してましたが、係長はグダグダのらりくらいしており、「やらない」か「やってもろくに考えてない」ものが出てくるのは明らかです。 愚痴・文句的な内容がかなり多くなってしまいましたが、2週間後の大きな仕事についてどうすればよいか？ご意見を頂けると幸いです。
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