突然のリストラ

質問

非常に不服遺憾です！教えて下さい！
私は現在、上場の会社に勤めています。
勤務年数は１年ちょいです。
しかしながら突然の解雇の言い渡しをうけました
理由としては会社の不景気による大型リストラです。
平日、朝８時半～毎日残業で夜の12時まで働き。
残業代ももらえません。解雇も１ヶ前に言われました。
こんなの有りなのでしょうか？
もし、相談できるとしたらどこにいけばいいのしょうか？
教えて下さい！！！

回答No.4

DDRSDRAM · ベストアンサー

基本的には就業規則を持って労働基準監督署に相談でしょう。
あとは、有料の相談(弁護士や社会保険労務士など)もありえます。
残業代は争えるかもしれません。

参考に無料相談先張っておきます。
http://www.rodosodan.org/

労働基準監督署
http://www.e-roudou.net/kantokusyozai.htm

回答No.3

myakey

一ヶ月前の通達なら解雇自体はなんら問題ありません。会社も慈善事業ではないので、人件費をカットしなければ生き残れないのならそうします。普通です。
残業も普通ですね。今時ちゃんと残業代が出る会社なんてあるんですかね？残業しているにも関わらず、賃金が支払われていない証拠があれば労働基準局へ。ただ次の就職に不利になる可能性がありますが。

回答No.2

adobe_san

解雇告知に関しては1ヶ月前に言われてるので　問題有りません。
サービス残業だと言われてることは　就業規則にどの様に書かれてるかで決まります。
不服の申し出場所は　職場の管轄してる「労働基準監督署」になります。

でも
＞上場の会社に勤めています。
と言うことなので　残業に関してもうまい言い回しで書かれてると思いますよ。
取りあえず就業規則などの書類をもっての相談かな？

回答No.1

noname#185422

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

わたしも一部上場会社で勤続１８年働きました。
突然のリストラでア然としました。
そういう時代ですね。

相談できる窓口は、労働基準監督署です。

ぜひ、泣き寝入りしないで相談して下さい。

ご参考まで。