産後休暇後の解雇は可能ですか？

質問

現在妊娠中で、７月下旬に出産予定です。
正社員で約４年半勤務している個人経営の会社に妊娠を報告し、産後復帰の意思も伝えましたが、不景気を背景に退職勧奨されました。

実情は「妊娠を理由とした解雇」で違法だと思いますが、慣例として育休を実施していず産後８週間で復帰しなければいけない会社であり、ワンマン社長と争っても私の言い分が通るとは思えないので、退職勧奨に従ってもいいかと思い始めています。

社長からは「産前・産後休暇中の社会保険を会社が負担するのも無駄なので、産休前に退職して下さい」と言われ、５月末での退職を想定されています。

しかし、失業保険について調べたところ、
（１）　被保険者期間が５年未満の自己都合退職及び５年以上の会社都合退職＝支給期間９０日
（２）　被保険者期間が５年以上の会社都合退職＝支給期間１８０日
で、（２）のケースだと支給額が約５０万円多くなりそうです。

私の被保険者期間が５年以上になるのは９月上旬なので、７月の出産（予定）日から８週間の産後休暇後の会社都合退職であれば、（２）が適用されるはずなので、退職日を社長と交渉したいと思っています。

ただ、法律では「産前産後休暇中とその後３０日間は、原則として会社は解雇ができません」となっているので、産後休暇直後に「会社都合により退職（解雇）」となっている書類は社会保険事務所には提出できないのか、心配です。

その場合、産後休暇後に有休（約１４日）や欠勤を充てて産後休暇の３０日後に解雇とする必要があるのでしょうか？

そこで、質問です。
【質問１】　本人が容認した場合でも、「産後休暇後３０日以内の会社都合による解雇」は成立しないのでしょうか？
【質問２】　産前／産後休暇中は雇用保険が免除されると読んだのですが、この期間も雇用保険の被保険者期間には含まれるのでしょうか？

失業保険の受給期間が倍になるなら、産前産後休暇中の社会保険など、会社が負担するコストを全額自己負担にしてもいい、と申し出て交渉したいと思ってます。

退職の意思表示はまだしていないので、退職日を決定される前に交渉の余地があれば挑戦したいと思っているので、アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

まずは労働基準監督署に相談して下さい
労働基準監督署は労働者の見方で、必要なら勧告や、間に入って話し合ってくれますよ（＾＾）
労働者の権利ですから、十分に活用しましょう
又社長に公的機関に相談してから、決めますと言うのも、相手にダメージを与える事が有ります≪特にワンマンで有ればある程効き、大きければ大きいほど効きます≫
後ろめたい事が有ればある程効きますね（＾＾）
頑張って下さい

お礼

アドバイス、ありがとうございます。

労働基準監督署ですね。
平日に働きながらでも相談しやすいのでしょうか？
自分でも調べてみます。

今までにいくつか訴訟を起こし＆起こされ（育児休暇の要求を却下した件など）
行政指導？されても痛くも痒くもないといった感じの人なので
公的機関に相談する気が最初からなかったのですが。

対策の一つとして、相談してみます。
どうもありがとうございました。