社員に休日（休暇）を与えるには？

質問

休みをとってほしいと会社がいっても
売上、ノルマ等から、社員が出勤してきてしまう場合は
どのように対処したらいいのでしょうか？

半日休みを２回だけ、とか２日だけしか休みをとらない等。

また、営業のため、退勤時タイムカードは打刻してません。
（出勤は押してます。）

どれだけ、働いてるか会社としても把握しきれない状態です。

小さい会社なので、就業規則等はあてにならず、
営業には時間外、休日手当てを支払っておりません。

売上による、歩合は外交員報酬で支払ってます。
プラス、給与です。

せめて休みはきちんととってほしいのですが、
どのようにしたらいいのでしょうか？

半日休み+半日休み＝1日休みとすることはできますか？

よろしければ、ご回答をお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 半日休み+半日休み＝1日休みとすることはできますか？

可能です。
法律での明記はありませんが、行政から、有給休暇の取得促進のために望ましいと言う通達が出ています。

> 売上、ノルマ等から、社員が出勤してきてしまう場合は
> どのように対処したらいいのでしょうか？

有給休暇は、本来労働する必要のある日の労務を免除されるものです。
本来労働すれば、その日のノルマは達成されるものと判断し、ノルマから相当する分を減免するのが合理的です。

「休め！」と言うのに休まない社員については、口頭注意、書面注意とかでしょうか。(始末書、減給などはやり過ぎかも)
「休め」と指示した記録も含めて、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておきます。
健康上の問題が起こりそうであれば、産業医や心療内科などの診断を受け、継続して勤務しても問題が無い事の診断を受けさせるとか。

補足

ご回答ありがとうございます。

お礼がおそくなりまして、
申し訳ありません。

＞法律での明記はありませんが、行政から、有給休暇の取得促進のために望ましいと言う通達が出ています。

とのことですが、有給ではなく、普通の休日を
半休＋半休＝１日として、とることは可能なのでしょうか？

有給でないと半休＋半休＝１日として、
認められないのでしょうか？

会社規定は特に記載ありません。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

回答No.1

micikk

質問の内容がよく飲み込めませんが・・・。

半休＋半休＝１日という計算は成り立つと思いますよ（有給時などでは良く使われます）
後は、会社側として、各個人に強制的に休暇日を与える方法もあるとは思います。
労働基準法などの連続勤務時間の規定とかを参考にされては？

補足

ご回答ありがとうございます。

お礼がおそくなりまして、
申し訳ありません。

＞半休＋半休＝１日という計算は成り立つと思いますよ（有給時などでは良く使われます）

とのことですが、有給ではなく、普通の休日を
半休＋半休＝１日として、とることは可能なのでしょうか？

有給でないと認められないのでしょうか？

会社規定は特に記載ありません。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。