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社員に休日（休暇）を与えるには？
休みをとってほしいと会社がいっても 売上、ノルマ等から、社員が出勤してきてしまう場合は どのように対処したらいいのでしょうか？ 半日休みを２回だけ、とか２日だけしか休みをとらない等。 また、営業のため、退勤時タイムカードは打刻してません。 （出勤は押してます。） どれだけ、働いてるか会社としても把握しきれない状態です。 小さい会社なので、就業規則等はあてにならず、 営業には時間外、休日手当てを支払っておりません。 売上による、歩合は外交員報酬で支払ってます。 プラス、給与です。 せめて休みはきちんととってほしいのですが、 どのようにしたらいいのでしょうか？ 半日休み+半日休み＝1日休みとすることはできますか？ よろしければ、ご回答をお願いいたします。
- ked_ked
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質問者が選んだベストアンサー
> 半日休み+半日休み＝1日休みとすることはできますか？ 可能です。 法律での明記はありませんが、行政から、有給休暇の取得促進のために望ましいと言う通達が出ています。 > 売上、ノルマ等から、社員が出勤してきてしまう場合は > どのように対処したらいいのでしょうか？ 有給休暇は、本来労働する必要のある日の労務を免除されるものです。 本来労働すれば、その日のノルマは達成されるものと判断し、ノルマから相当する分を減免するのが合理的です。 「休め！」と言うのに休まない社員については、口頭注意、書面注意とかでしょうか。(始末書、減給などはやり過ぎかも) 「休め」と指示した記録も含めて、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておきます。 健康上の問題が起こりそうであれば、産業医や心療内科などの診断を受け、継続して勤務しても問題が無い事の診断を受けさせるとか。
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- micikk
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質問の内容がよく飲み込めませんが・・・。 半休＋半休＝１日という計算は成り立つと思いますよ（有給時などでは良く使われます） 後は、会社側として、各個人に強制的に休暇日を与える方法もあるとは思います。 労働基準法などの連続勤務時間の規定とかを参考にされては？
補足
ご回答ありがとうございます。 お礼がおそくなりまして、 申し訳ありません。 ＞半休＋半休＝１日という計算は成り立つと思いますよ（有給時などでは良く使われます） とのことですが、有給ではなく、普通の休日を 半休＋半休＝１日として、とることは可能なのでしょうか？ 有給でないと認められないのでしょうか？ 会社規定は特に記載ありません。 ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
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ご回答ありがとうございます。 お礼がおそくなりまして、 申し訳ありません。 ＞法律での明記はありませんが、行政から、有給休暇の取得促進のために望ましいと言う通達が出ています。 とのことですが、有給ではなく、普通の休日を 半休＋半休＝１日として、とることは可能なのでしょうか？ 有給でないと半休＋半休＝１日として、 認められないのでしょうか？ 会社規定は特に記載ありません。 ご回答のほど、よろしくお願いいたします。