企業選びの基準とは？

質問

企業選びの基準に「研修制度や社風」は値しないのでしょうか？

とある企業（商社・事務採用）の面接（エントリーシート輸送済）
で志望理由・自己アピール等の質問は一切なく
「企業選びの基準は？」の質問で面接が行われました。

私は「研修制度や社風」と答えたのですが、
面接官の方は「研修制度なんて実際業務に就かないと
意味ないことだよ。」と否定されました。

やはり、「こういう仕事がしたいのです！」と仕事内容で
企業を選ぶべきなのでしょうか？

企業を選ぶ基準に疑問を抱いてしまいましたので、
「企業選びの基準」とは何か教えてくださいませんか？

回答No.2

ryuken_dec · ベストアンサー

これであるべきとは言えませんが、「研修制度と社風」という回答はいただけなかったかと思います。

私が面接官なら「研修制度と社風が重要なら、専門学校や大学に行けば？」と言いそうです。研修・教育機関としては大学やそのための専門学校の方が優れています。そして、雰囲気にしても大学などの方が良いでしょう。

面接官は「学生気分が抜けていないなー」と思ったかもしれません。なぜ"企業"なのか？が重要です。「第一の基準はマネー」の方がまだ"企業"選びという意味では正当かもしれません。

とは言え、企業や面接官もいろいろありますので、受け止める方も人しだいです。会社によっては研修制度といわれて喜ぶ会社もあるかもしれません。

お礼

質問に答えてくださりありがとうございます。
考えなおさせられました。「企業」で働くことについてもう一度考えなおします。

回答No.1

Yoichi1987

わからなくもありませんが、直接の志望動機となると受身の答えだと思います。
企業は、あなたという人材を採用したら、何が出来るかを求めています。
もちろん、社風というものはその中で自分の能力を十分発揮できるものであれば、志望動機の一部にはなりえるのですが、その中でこういうことをしたい、こうありたい、という自分自身の夢や希望のほうが主な動機になるべきでしょう。
最後に、企業選びの基準は人それぞれです。
企業にも人と同じように、性格があります。
ご自身と合う企業を見つけることです。
そして、企業に何をしてもらえるかではなく、自分が企業に何ができるかということを考えたほうが良いと思います。

お礼

質問に答えてくださりありがとうございます。
もう一度、自分が企業で何ができるか。自分自身の夢をよく考えてみます。