- ベストアンサー
出産・育児時の雇用保険受給資格について
motiieの回答
- motiie
- ベストアンサー率41% (13/31)
前職退職後に失業給付され場合は通算されません、失業給付されていない場合は離職票確認しないとわかりません 常勤前はどのような（パートでも下記の条件の場合加入） 雇用形態だったのでしょうか？例えば週の労働時間２０時間未満でしたか？週の労働時間２０時間以上３０時間未満でも雇用保険に加入する必要があります。もし加入するくらい働いているとすれば遡及取得できますので、会社に確認ください。遡及加入分+現在から産前休業開始前までの期間＝どの位になりますか？常勤前の労働契約書確認くださいね 会社で雇用保険加入の義務があれば手続きしなくてはなりません。 （契約書とタイムカード等で安定所確認してくれます。） 期間が１２ヵ月以上になる場合は次の考えかたがあります。 出産後は自分の意思で退職ですか？働き続けるのであれば、育児休業できますので、会社と相談ください。子供が１歳になるまで育児休業できます（原則ですが・・場合によっては延長もできます） ミルク代くらいにはなりますよ・・・・ 現在・・常勤とありますが、社会保険に加入されていますか？ 加入であれば・・・出産育児一時金・出産手当金請求できますので 確認ください。（常勤であれば当然加入） 社会保険にも育児休業申請できます。１歳になるまで 社会保険料は免除されますので（会社・本人とも）育児休業取れれても なんら問題はありません（会社にとっても負担がありませんので） 育児休業して１歳になった時点で、退職等を考えたほうが良いと思います。今は先ほどお知らせしました内容の確認と出産まで一生懸命働いてお体大切にしてください。簡単ですが参考までに・・・
関連するQ&A
- 失業給付受給後と受給前の雇用保険通算
お世話になります。 失業給付受給後と受給前の雇用保険期間を通算出来るのか知りたく、 此処で質問させて頂きました(明日明後日とハロワの雇用保険課が休みの為)。 平成19年の10月1日以降に離職された皆様へというハローワークのパンフレットの中に、 「被保険者であった期間には今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事が出来ます。ただし、失業給付(再就職手当等を含む)を受給した場合、雇用保険の資格を喪失してから再び雇用保険に加入するまでの期間が1年以上空いている場合は通算できません」と記載されています。 これって、 失業給付受給後と受給前の雇用保険通算が出来ると読み取れますよね？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の受給資格について
雇用保険の受給資格について教えてください。 平成24年7月31日で退職し、失業保険の受給資格者証をもらい 11月21日までの待機期間を待たずに（雇用保険を一度ももらわず） 平成24年10月1日に別の企業に就職しました。 3か月間の研修期間を経て、平成25年1月より雇用保険に加入しましたが、 そこも平成25年10月末で退職しました。 その離職票を持って、ハローワークに行くと、 雇用保険加入期間が12か月未満なので受給資格がないといわれました。 この場合、以前勤めてた雇用保険の期間は無効になりますか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 失業保険の受給資格について。
お世話になります。失業保険の受給資格についてお聞きします。 A社 21.12.22～22.03.30 B社 22.09.21～22.12.22 C社 23.01.05～23.02.25 D社 23.08.01～23.12.20 全て緊急雇用です。雇用保険は働いた初日から入れてもらってます。 雇用保険の受給資格以前2年間の間に、雇用保険加入期間として、 11日以上勤めた月が12カ月以上必要とありますが、D社を勤めあげたとして 失業保険の受給資格はあるでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険受給資格について
現在勤務している会社を退職しようと思っております。 勤めた期間は2008年9月～11月（計3ヶ月）となります。 雇用保険にはもちろん加入しております。 この期間では受給資格を満たしていないかと思うのですが、 前職の会社では2005年7月～2008年7月（計3年）まで勤務しておりました。 こちらも雇用保険には加入しております。 上記の場合、 失業保険の受給資格を満たしている状態なのでしょうか？ またその場合離職票等は前職の会社より支給されることになるのでしょうか？ お教えいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険 受給資格について
失業保険 受給資格について 08年２月から09年３月末まで派遣社員として働き、雇用保険も支払っていました。その後、別の派遣会社で7月と8月、2ヶ月働いていましたが、仕事内容が合わず退職してしまいました（雇用保険は支払っています） このケースでは、ハローワークに申請すれば失業保険 受給資格はあるのでしょうか？ また、以前に失業手当を受け取った事があります。以前の受給より何年以上期間を開けなければ、受給できないなどの制限はあるのでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業給付金の受給資格について
4年前に自己都合退職し、1期分だけ失業給付を受けました。この5月末日に妊娠7ヶ月で退職し、ハローワークに失業給付金の延長手続きを申請しようと思うのですが、以前給付を受けた場合でも受給資格はあるのでしょうか？5月に退職した前職では6ヶ月以上の雇用保険加入期間があり、これだけなら受給対象になるのですが...。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の受給資格について
同じような質問はごまんとあるのでしょうが、 私が雇用保険の受給資格者かどうかわからないため、質問しました。 昨年度の３月より数か月雇用保険を受給していました。 （会社都合の退社） その後、８月より就職し雇用保険に加入しました。 ですが、これも任期があり3月をもって退社の可能性があります。 状況によっては、来年度も仕事を続ける可能性があります。 雇用期間は、満７か月です。 この場合、雇用保険の受給資格を得ることはできるのでしょうか。 半年以上の雇用があり、会社都合の退職であれば受給資格を得られるというのは複数のサイトで読んだのですが、 1年以内に受給していた場合受給資格がないのでは、という情報も聞いたことがあり、 質問いたしました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 困ってます失業保険について教えて下さい。受給資格はあるのでしょうか？？
困ってます失業保険について教えて下さい。受給資格はあるのでしょうか？？？ 宜しくお願いします。 フルタイムの正社員雇用でした雇用保険の加入期間は平成22年2月3日～平成22年7月28日まで勤務してましたが会社都合で退職する事となりました。 雇用保険の受給対象になるのでしょうか？ 日数で180日には足りませんが月数で6カ月となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付 受給資格について
このたび退職しようかと検討しております。 ハローワークのホームページにて 失業給付 受給資格を確認しました。 ＜一般被保険者の場合＞ 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。 とありました。 「雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上」 というとこが少し疑問なのですが この期間というのは給料の締め期間でということになるのでしょうか？ 私の場合は４月１日入社なのですが １０月１日で受給資格を得れように考えていたのですが給料締め日は２０日なのでその時点では「雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上」を満たしていないという状況になるのでしょうか？ １０月２０日なのかな という疑問も出てきました。 どうぞよろしくお願いいたします。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 私の勤務体系は、市立の保育園で臨時職員契約で保育士をしております。社会保険は加入しております。前職はＨ18年4月2日～Ｈ19年3月30日の上記と同じ契約だった為に12か月には満たずに失業給付を受けられませんでした。 育児休暇に関しては、私の職場での「常勤」は「期間職員」みたいなものを示し、「正職員」とは違う分類になります。 なかなか給付は難しいみたいですね（；。；）