待つべきか、就職すべきか

質問

会社を辞めたばかりの２０代無職人間です。
先日契約が切れて会社を辞めました。

この間、恩師の紹介で会社見学に行きました。
この会社をＡ社としましょう。
見学者は私一人でした。
なので担当者といろいろマンツーマンで聞いたところ、最後に「君みたいな人材が欲しい、経歴も申し分ない」と言ってくださいました。
そして「だけど今すぐと言うのは時期が時期だし、難しい。２、３ヵ月後にはおおよそどれだけ人を採るかが決まるから、よかったらその時来てくれないか」と言ってその日は終わりました。
そのことを恩師に相談したら、同様に「手が空いていたら２、３ヵ月後によかったらまた行ってみてくれないか」と言われました。

私としてはかなり興味のある分野で、出来れば入りたいと考えています。
しかし、入社が確約したわけではなく、行ったその日に「やっぱりちょっと…」と言われる可能性はゼロではありません。
私の恩師の紹介であるため、いきなり断られることはないと思っていますが…。

無職になる前から今までがむしゃらにひたすら応募して、なんでもいいから働こうと思っていました。
このご時世、書類選考で落とされまくり、面接した数は数えるくらい。
しかし、そんな中こんなにいい話を頂いた。
正直、がむしゃらにやっていたときほどの力は今出ません。
決まったとしても、よっぽどいい会社じゃない限り、２，３ヶ月待ってしまう気がします。
でも、入社確約じゃないからがんばって活動を続けたほうがいいか…。

そしてさらに昔アルバイトしていたところ（Ｂ社）から「期間は１年だけどやらない？」というお誘いもきました。
ただ立場としては契約社員なので、基本平日毎日８時間です。
お手伝い、雑務という感じなので、スキルには特にはならないと思います。
Ｂ社と言っていますが、会社ではありません。
公的な団体で、しかも正職員試験自体が数年に一回くらいしかありません。
Ｂ社には入れればいいのですが、あるかないかわからない試験を待つつもりはありませんし、待っても公務員レベルの筆記試験をこの時期に突破できる自信はありません。

今後の行動に関してどうして行くべきか悩んでいます。
とりあえず、自分の中で考えているプランは
１、Ｂ社に１年の契約社員で働かせてもらい、２，３ヶ月働いたら、Ａ社を受けてＯＫならＡ社に入社。
Ｂ社は頭を下げて辞めさせてもらう。
だめならそのまま働きつつ、ゆっくり就職活動。

２、もっとシフトが自由に組めるアルバイトにして、就職活動をメインにする。
いい会社が決まればその会社に入社。
それで決まらなかったら、Ａ社を受けて、ＯＫなら入社。
だめならそのままアルバイトを続けてひたすら就職活動。

３、Ａ社にはいることを考えて、その分野の短期の学校に行ったりして勉強をする。
Ａ社を受けてＯＫなら入社。
だめなら勉強したことを考えて、その分野も考えつつ就職活動がんばる。

こんな感じでしょうか？

アドバイスお願いします。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

３を選びます。

回答No.4

sukupan

回答者２・３番です。

なるほどです。そういうことであるならば、納得です。

Ａ社に入社できる可能性は極めて高いですね。Ａ社１本に絞って良いでしょう。Ａ社から連絡があって、「面接だけは一応するので来てください」という時点で事実上、採用が決まっていると考えてよいと思います。
ですが、スキルアップするための勉強も頑張るに越したことはありません。採用により有利なだけでなく、入社後にもきっと役に立つはずです。

前々回の回答で余計なことを書きまして申し訳ございませんでしたけれども、恐縮ですが、私の指摘させていただいたとおりの対応がＡ社の人事採用担当者からなされている、ということで、極めて常識的かつ熱意あるご対応であると専門的立場の人間からしても見えると補足させていただきまして、結果として質問者さんの不安が解消されたならば幸いでございます。

頑張ってください。良い結果をお祈りしております（95％の確率で大丈夫でしょう）。

回答No.3

sukupan

回答者２番です。
失礼しました。派遣社員とはどこにも書かれていませんでしたね。契約が切れて、ということは契約社員さんだったのでしょうか。勘違いしてしまいまして申し訳ありませんでした。

回答No.2

sukupan

まず、１はお勧めできませんね。Ａ社に入れる保証はありませんし、Ｂ社は業務内容からして次の就職活動へのアピ－ルポイントになる職歴とはみられないでしょう。契約社員でフルタイムならば就職活動も制約されます。

２は、一応ありですか。

３は、一番お勧めですが、ただし、Ａ社にあまり期待しない方が良いと思います。興味のある分野だという点とその分野での就職活動に有利になると思われる勉強（職業訓練？資格取得？）をする、ということなので、そこを評価してのお勧めです。

Ａ社にあまり期待しない方が良いというのは、次の理由です。

(1)２０代無職で、前職が派遣社員、それがなぜ「経歴も申し分ない」となるのか？紹介された恩師の存在が故のリップサービスの匂いがします。

(2)２，３か月先にその年度の採用計画？４月か５月ということですよね。普通の企業の採用計画策定時期は前年２月頃です。その年のその会社の採用計画を４月、５月に決めるというような話は聞いたことがありません。「君みたいな人材が欲しい、経歴も申し分ない」というのなら、とんとんと話が進むのが普通だと思うのですが。これも恩師の紹介が故のむげに断れないがための言い訳のような匂いがします。

(3)「よかったら、２、３か月後に来てくれないか」というのも、採用意欲が感じられません。
「ぜひ君に入社してもらいたいが、もう今年４月の採用は決まってしまっていて、追加途中採用になるので、社内調整をするのに少し時間をくれないか。調整がつき次第、すぐこちらから連絡するから。」というのが、本当に採用したい場合における人事担当者の貴方へのお話のあるべき形だと思います。

お礼

そうですね、Ｂ社はアピールにはならないとは思いますが、ただとりあえず働くにはちょうどいいかなと思った次第です。
ただ月に２回くらい休日出勤平日代休となります。

リップサービス…、でしょうか？
経歴で申し分ないのは私が国立大卒で、Ａ社と繋がりのある研究をしていたからでしょう。
私の恩師はそのとき私が所属していた研究室の教授です。
なので、恩師とＡ社はそこそこに仲がよく、ときおり恩師のところに立ち寄って人材の紹介をお願いしていたそうです。
そして私が紹介された。
だが頼んでいたものの今現在の不況により、新卒採用者でいっぱいいっぱい。
とりあえず偉い人たちで集中的に会議を行うようです。
だからそれだけの猶予が欲しいのかと思われます。

＞(3)「よかったら、２、３か月後に来てくれないか」というのも、採用意欲が感じられません。
すみません、人事担当者から連絡はもらう手はずにはなっています。
説明が足りませんでしたね。
中途採用扱いです。

＞ぜひ君に入社してもらいたいが、もう今年４月の採用は決まってしまっていて、追加途中採用になるので、社内調整をするのに少し時間をくれないか。調整がつき次第、すぐこちらから連絡するから
すみません、まさしくこういうことを言われました。
説明が下手ですみません。