- 締切済み
有給休暇の取り扱いについて
asaasa1961の回答
- asaasa1961
- ベストアンサー率31% (129/411)
私も、有給休暇は突発的な出来事に備えて必要だと思いますし、 実際そのような時に使用しています。 しかし、私の会社でも、基本的には事前申請する事となっています。 でも、上司が認めれば、事後でも有給休暇は認められます。 基本的には全て認めてもらえます。 質問者さんの会社の規定自体は、間違っていないと思います。 それをどのように扱うかは、会社の経営者や役員の判断だと思います。 ただ、通常、労基署からは、有給はできるだけ消化するように指導されるのですが、 反対の指導される事は、珍しいのじゃないのでしょうか？
関連するQ&A
- 有給休暇の正しい定義を教えて下さい。
有給休暇の正しい定義を教えて下さい。 先日、体調を悪くして２日程会社に連絡を入れて休みを取りました。有給休暇が九日残っているので、使おうとしたらうちの会社は、 当日連絡を入れて休んだ場合は、欠勤扱いだよ。と、いわれました。突発の事で有給休暇を事後処理できなのは、会社によって違うのでしょうか？有給休暇の理由は自由だと思いますが、突発の体調不良で病欠が当日ということだけで、欠勤扱いになるのがどうしても納得いきません。誰か正しい定義について教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 有給休暇について
病気で有給休暇をとりました。 給与明細を見たら皆勤手当てがついていませんでした。 月６日の休みがあり欠勤しなければ手当てはついています。 有給休暇は欠勤なんでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇とは？？？
普通、会社では、病気で休んだ場合「有給休暇」はとれないのでしょうか？ ヘンな質問でもうしわけないのですが・・・ 「有給休暇」を取るにはウチの会社の場合１週間前までに届けを出さないといけなくなりました。 そうしたら「葬儀」や「病気」などでは有給で休むという訳にはいかないでしょうか？（あとからの申請は受け付けないとなってます） だったら「バーゲンに行くから休む」（もっとも収得のための理由にはそう書かないでしょうが）という有給はＯＫなのに仕事中の怪我などで休む場合は欠勤扱いにあるんですよね？ ちょっとおかしいな・・と思うのですが、こういうものなのでしょうか？ 会社によりいろいろ違いはあるとは思いますが、「有給休暇」とはどううい時に取り、病気などでは使えないものなのか（理由があればそれも）知っておきたいので教えてください。 尚当方はパート勤務です
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 有給休暇使用で皆勤手当なしは不当？
私が勤務する会社の就業規則が改定されると聞きいたので、質問させていただきます。 皆勤手当の項目で、月に１度でも有給休暇を使用した者は支給しない。 と「有給休暇」（現「欠勤」）に変更されるようです。 有給休暇の使用を理由に皆勤手当を支給しないのは不当でなないのでしょうか？ 『労働基準法第３９条 年次有給休暇』 不利益な取り扱いの禁止 年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額や精皆勤手当及び賞与の算定などに際して、欠勤として取り扱うなどの不利益な取扱いはしないようにしなければなりません。 なお、不利益な取り扱いには次のようなものがあります。 ■有給休暇を取得した日を、欠勤扱いにするなどして、賞与の査定時に不利に扱ったり、精勤手当・皆勤手当を減額したりすること ■有給休暇を取得しなかった人について、賞与の査定で有利な取り扱いをすること とありますが、やはり不利益な取り扱いに該当するのではないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 病気なのに有給休暇が使えない
現在福祉施設で働いております 先日朝熱が高かったので、職場に連絡を入れ休みました。 後日上司から欠勤届を書くようにと言われました。 有給休暇があるので有給を使えないのですかといったところ、前日までに休みの連絡を入れなければ使えないといわれました。 普段も有給を自由に使うことができません。 突発的な病気でも欠勤扱いにされてしまいます。 これって法律違反にならないのでしょうか？ 同じような経験がある方、そうでないかたもご意見お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 病欠に有給休暇を使うのはおかしいですか？
派遣社員です。今年に入ってから会社側が「うちもシステムをしっかりしようと思って」と有給取得についての細かい取り決めの書類を貰いました。その中に『有給を取る際には最低１０日前に届出をすること』とあり、これには納得したのですが、おかしいなと思ったのは病欠についてです。 『病気で休む場合は続けて休まないよう必ず医療機関を受診し、領収書を添えて休暇届を提出すること』 では、例えば風邪のひき始めの時に、家にある薬を飲んで１日休んだ場合はダメなんでしょうか？ まあ、ここらへんは会社に問い合わせた方がいいのでしょうが。腑に落ちなかったのは今回の欠勤についてです。 家族が病気になったので、１日休んだのですが、勤務先にも派遣先にも欠勤を報告し、勤務先の上司にも有給扱いにしてもらえるよう書類に捺印してもらった上で、派遣先に『有給扱いにしていただけますか』と問い合わせたところ、こんなお返事が返ってきました。 『今回は認めますが、本来有給休暇とは欠勤の給与補填の為でないものです。』 有給って、何に使ってもいいんじゃないですか？ 事実、派遣先の正社員さんたちは病欠に有給をあてています。 派遣先の理屈でいうと『何月何日に病気になりますから欠勤します』と１０日以上前に届出をしなくてはならなくなってしまいます。 こんな変なことにも、従わなければならないのでしょうか？ 辞めるつもりはありませんが、何だかおかしいとおもいます。 こういったことに詳しい方、どうかお知恵をお貸し下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 入院時の有給休暇の取り扱いについて
有給休暇と私傷病休暇の住み分けについて 勤務規定に私傷病休暇の取り扱いについて、『有給休暇を全て取得しないと取得できない』という記載が無い場合には、有給休暇を幾日か残したままで私傷病休暇を取得申請することは可能でしょうか？ ・復職したときのために残しておきたい ・健康保険上の傷病手当金の給付実績を早く作っておきたい、、 会社が病気による自己都合退職を強要してきたときのため 一般的には有給休暇を使い切ってから私傷病休暇になるのでしょうが 上記の理由によって有給を年度持ち越し可能分だけ残しておきたいと 思います。
- 締切済み
- 病気
- 有給休暇がもらえません・・・
勤務1年、1日8時間×月20日働いている（これまで欠勤無し）アルバイトです。 先日、有給休暇を下さいと言うと 「うちの会社は有給休暇は無い！」と言われました。 なんで無いのか聞くと 「昔からその制度はしてない」と…。 有給休暇はあって当然ではないのでしょうか？ これって労働基準法に反してますよね？？
- 締切済み
- アルバイト・パート