産休直前の契約期間終了について

質問

似たような質問を読んでみたのですが詳しいことが分からず、質問させていただきます。

6か月更新で2年半勤務してきたパートで、5月半ばに出産予定です。
社員の方から「パートでも産休・育休が取れる」と聞いていて、上司ともその方向でと話していたのですが、先日会社の方から、
有期雇用のパートは育休は取れない、契約も3月末で期間満了になると突然言われました。
パートでも取れるという話は社員の勘違いで、次の契約更新が育休期間にかかる場合は取得できない決まりだと説明されました。
会社の規則にもあり、法律でも問題がないとのことでした。

調べてみたところ育休取得対象外の条件として「次の更新がされても1歳の誕生日に届かない」という法律があることが分かりました。
その点については納得したのですが…
今回の契約期間満了から産休開始日（予定日42日前）までは10日程勤務できる日があります。
育休が取得できなくても、せめて契約を更新し、産休を取ることはできないのでしょうか。
生活が経済的に厳しく出産手当金だけでももらえれば、と思うのですが…。
また今回の雇止めは「妊娠等を理由とする不利益な取扱い」とはならないのでしょうか。
ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。

会社のためにがんばってきたので、出産を理由に雇止めになることがとても悔しく、また生活も厳しいのでなんとかならないかと思っています。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

dakedakepuru

机上の空論。それで泣き寝入りしている人はいっぱいいます。

法律をタテに事を荒立ててまで居座りたいなら
とことんやり合えばいいでしょうが、所詮ムダです。
これから出産も控えてるというのにそんな所に労力使うのは
ハッキリ言って不毛だと思います。

身分が保障されているはずの正社員でさえ簡単に首切りに遭う時代です。
正社員であっても、会社の就業規則にあっても産休を取りにくい
雰囲気の所だってあります。
パートや契約社員なら尚更立場は危ういでしょう。
「会社のために頑張ってきた」のは誰でも一緒です。
１０年２０年貢献してきたならともかくたったの２年で
「契約を更新してほしい」とか「産休取れるように考慮してほしい」とか
会社側からしてみれば何様？って思いますね。
よっぽどあなたが高スキルをお持ちで、退職したら会社に多大な損害が
あるから「ぜひ」勤め続けて欲しい、と会社が望んでるなら別ですけど。

「生活が厳しい」ならなぜ妊娠したのですか？
更に言えば社員の言う事だけを鵜呑みにしてキチンと就業規則を
調べなかったあなたにも非があります。
就業規則はパートでも見れる権利はありますからね。
今はそれを理由に会社が考慮してくれる世の中ではありませんよ。

悔しい気持ちはわかりますがそれが日本の今の現実です。

お礼

回答ありがとうございました。

労働者の権利として保障されるようになってきたのかと思っていましたが、、
少子化だと騒がれる割に、まだまだ現実は厳しいんですね。勉強になりました。

ひとつだけ言わせてください。
＞「生活が厳しい」ならなぜ妊娠したのですか？
妊娠当時と経済状況が変わりました。
こんなご時世ですから、そういう方はたくさんいらっしゃるのではないかと思います。
それでも、授かった子を幸せに育てたいという思いから相談させていただきました。

回答No.1

orangezzzz

こんばんは。
就業規則に明記されている場合でも不当待遇になるcaseはあります。
是非、労働基準監督署にご相談ください。

お礼

回答ありがとうございます。

労働基準監督署となると、なんとなく仰々しい気がしてためらっていたのですが、
調べてみたら気軽に相談できる窓口があるようなので、一度訊いてみようと思います。
ありがとうございました。