フレックスタイム制

質問

他の方が質問していらっしゃったら申し訳ありません。
フレックスタイム制がある会社で働くのですが、疑問があります。
この会社では、
フレックス制 　7:00～19:00　（コアタイムは10:00～15：00）
と一般的なものです。
私が疑問に思っているのが、本当に毎日19:00までいなくてもよいのかという点です。仕事をかなり任され、忙しくなりそうなので気になっています。周りの目も気になりますし。お聞きしたいのは実際フレックスタイム制があるけど忙しい会社でお勤めの方で本当に使えているのかなということをお聞きしたいのです。

正直給料が安いのと、やりたいことがあるので週に３日位は早めに帰りたいなというのもあります（＞＜）

フレックスタイム制をあまりよく理解しておりませんので、変な質問かもしれませんがよろしくお願いいたします。

回答No.3

noname#251407

フレックスタイム制がある会社で働いていました。
　実働7時間47分でコアタイムは10:00～15：00(実働4時間15分)の残り時間は朝か夕方で自由に調整していました。
フレックスタイム導入当初は当惑しましたが、周りも対応する様に成ると組織内での違和感は無くなりました。
　朝早く出社し夕方早く退社しても「フレックスタイムか」と云う程度の感覚でした。
　　仕事は段取り良く当日必要な物は時間内に済ませていた様です。
　　　(これは必要な事です)

回答No.2

FEX2053

ウチの会社はフレックスタイム制なんですが、この場合、

１．10:00-15:00の間は絶対会社に居ることを前提に
２．始業時刻を7:00以降、終業時刻を19:00以前とした
３．所定勤務時間（通常は８時間）の勤務

になるのが、通常だと思います。

ご質問の文章には勤務時間と休憩時間の記述がありませんので、
これを一般的に「８時間勤務の１時間休憩」と仮定すると、大概

7:00～15:00
8:00～16:00
9:00～17:00
10:00～18:00

の、どれかの勤務を「事前に管理者に申し出る」形で勤務する
ことになると思います。当然「事前に申し出た時刻以降まで」
勤務せざるを得ないこともありますが、その場合は残業扱いに
なって割増賃金が支給されます。

7:30-15:30の勤務が出来るか、とか、月曜は7:00-17:00にして,
火曜日は10:00-16:00に出来るかとかは、各社で違うはずなので
就業規則を確認して下さい。

いずれにしたところで、「今日は寝坊したので10:00からの勤務に
してください」などと、当日になって申し出ることは出来ない、と
思って下さい。あくまで「事前に決める」のがフレックスタイム制
です。少なくともウチの会社ではそうです。

これが、自身で勝手に出勤時間を決める・・・ということになると
「裁量労働制」になる・・・と思います。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

ご参考になるか下記にサイト見て下さい。

私も以前の職場は、フレックスタイム制でした。

メリット、デメリットなどあると思います。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/index.htm