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これって労基法違反？
atyaatyaの回答
- atyaatya
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その事業所での雇用条件はどのようになっていますか？ 正社員として就職されてるのか。準社員か、パートタイマーか、アルバイトか、期間労働者か、、、、など、雇用の条件により、退職金は退職金規定がありますから確認されることです。 でない部署は、バイトやパートの雇用に多いです。 一方的な通告でも服従義務がありますが、見返りとして現行労基法では、１．５倍の時間給が残業代として支給されますが、それは確認されていますか？ 皆さんで協議されて、永年勤続者には退職金規定を適用させるように交渉されるのも手段です。 残業は、このようにしてくれるなら、協力する。などの要求を出すこともありますが、結束が大事です。 厭なら辞めていいよ。でしょうから・・・・・・・・・・・・・
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