就業規則での「社員」とは？

質問

私の会社の社員は、技術職採用と事務職採用で職務に就いています。
各必要資格（国家資格？）取得後、申請すると毎月いくらかの賃金が加算され本人に支払われています。これらの資格は技術職に携わる人には必須なものも当然あります。
社員のあいだでは「○○の資格取りなよ。○○円もらえるよ。」と言うような会話もされてます。
そこで質問ですが、先日人事の人間に問い合わせたところ、「事務職員は対象外。」と言われました。職務に関係ないので言葉は理解できますが、就業規則には「社員が資格を取得する際・・・」と「社員」と記載されています。（会社には正社員しかいません。）このことを指摘したら「こちら（本社）では事務職には出さないことになっているから。」と言うのです。
他の項目には「＊ただし、事務職、管理職は例外」と記載されている項目もあります。「（では）記載が間違っている。変えないのですか？」と指摘してみたら、「こちらでは（払わないことが）通っているので必要は無い。（このような質問の例が過去無いのになぜかえるのか？）」と言われました。
事務職の大半は女子なだけに「差別」を感じてなりません。
　私は事務職ですので職務において確かに「資格」は必要ありませんし、「取得するぞ！！」と意気込んでいたわけでもないのですが、間違った記載のように思えます。
この場合「社員」の文字から「事務職は除外」と言う意味になるのでしょうか？
この記載では「事務職も対象」と認めるべきだと思うのです。せめて「社員」を「技術員」とするなど間違った記載に対しなんらかの対処をして欲しいのですが、
法律はどうなっているのでしょうか？又は、それがわかるHPなどありますか？
どうかお願いします。

回答No.6

PTPCE-GSR

日本語の解釈上は、buleberry15さんが正しいと思います。

しかし、文面上の用語に問題が有ったとしても、＃４でも回答されているように、職場の「慣習」が重視されます。
また、就業規則は会社が定めた職場のルール（従業員の意見は聞くもののそれを取り入れる義務はありません）ですから、「現状と合わない」と主張されるのであれば、会社は就業規則を改定すれば良いだけの話です。（専門家を称する回答者からの反論を予め封じておきますが、不利益変更ではありません。）

buleberry15さんの「面白くない」気持ちは理解できないでもないですが、差別ではないし、損害が発生するわけでもないので、訴訟にもなりません。
労働相談へ行っても「社内で話し合ってください」と言われておしまいですね。

お礼

＞労働相談へ行っても・・・
いえいえ、相談所へ行きたいのでも、訴訟を起こしたいわけでもありません。
第一、私は被害は受けていませんからね。だた、「社員」と言う言葉がどこまでを意味するかは聞いてみたいな。とは思います。
自分の会社側に、正等にかつ明瞭に抗議（質問かな。）できるような理由、資料等はないものかな・・・？と思い質問した次第です。こちらも賢くなって返答の返答を用意しておく位でなければ「気に入らなくて騒いだだけ。」となってしまいますからね。時間を割いてもらったお礼。納得すれば感謝。も忘れません。人事の人間が「・・・そういえばあの時、こんな質問もあったな・・。」といつか思ってくれたら「良し。」なのです。会社のルールなんて簡単に変わりませんからね。（疑問の全く無い人＝仕事に真剣ではない人。と思ってますので・・。スミマセン・・。）
＞職場の「慣習」が重視されます。
それはそうかもしれませんね・・・。「柔軟性」は必要ですものね。
まだまだ勉強だな～。と思います。
ご回答ありがとうございました。