契約社員と有給休暇

質問

2007年3月3日に老人ホームに一年契約の契約社員になって働いております。昨日骨折をして一か月休むことになったのですが、会社のほうに届けをしたら有給休暇が9日しかないといわれました。私は入社して2回しか有給を使っておりません。私の認識では半年に10日　1.5年に11日あるので2回使って19日残っているつもりでした。労働契約は一日8時間の月9日休み。正社員のヘルパーといっしょの労働時間です。詳しい方仕組みの説明をお願いします。よろしくお願いします。

回答No.4

DDRSDRAM · ベストアンサー

あなたの言うとおりです。法律で最低限の休暇は決まっています。
あなたが、今まで8割以上出勤していれば、1年半以上の勤務で10+11日で計21日です。(リンク先参照)
多分、1年で契約が切れて、更新ではなく別契約のつもりなのでしょう。でも、契約終了後1ヶ月以内の再雇用であれば普通は連続雇用とみなされます。話をしてもらちが開かない場合は労働基準局に相談しましょう。

参考URL：

http://www.syakaihoken-web.com/hoken-sikumi/rouki005.htm

補足

回答ありがとうございます。会社との契約更新は切れる10日前にしております。

回答No.3

oska

有休休暇は、法律に違反しない限り「会社側が自由に就業規則で規定」出来ます。
質問者さまが勤務している老人ホームの就業規則を確認して下さい。

＃２の回答にあるように（一般的な法解釈・規則解釈では）、何ら問題ないように思いますがね。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

iemon0180

多分、労基法を踏まえた会社の規定では、契約社員として就労し、半年したら、１０日間の有給休暇を与える。さらに、１年間就労したら１日の有給休暇をプラスするとなっているのではありませんか。それで、１１日間と言う説明ができます。だとすると、過去に、あなたは２日間の有給休暇を取得されているわけですから、残りは９日間で、会社の回答通りになります。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

noname#77348

まずは就業規則を確認すること。

全てはそれからです。

明記していない、就業規則がない場合は労働基準監督署にご相談ください。

以上

補足

労働基準法で定めてあるのと同じでした。