- ベストアンサー
契約社員の有給休暇の付与日数について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
形式上、契約期間の満了ののち新規契約という形をとっていたとしても、 実態として労使関係が継続しているならば、年休計算に関して継続勤務の取り扱いをしなければなりません。 従って、１年間に８割以上出勤という条件を満たせば、契約開始の１年半後に11日（週５日以上勤務の場合）の年次有給休暇を与える必要があります。 ですので、法違反の可能性が高いと思われます。 必要であれば、地区を管轄する労働基準監督署へ相談した方が良いでしょう。
その他の回答 (2)
- aqua1192
- ベストアンサー率16% (1/6)
私も契約社員ですが、昨秋に契約更新して1日増えました。 恐らく会社によって変わると思いますが、一応ハローワークか労働監督基準所で相談して見てはどうですか？
- kozz
- ベストアンサー率23% (4/17)
１年経ったら新たに契約し直すという事ではないでしょうか。 最近派遣社員の待遇についていろいろ問題が出てますが、ちょっとうろ覚えなんですいませんが1年以上（または3年）雇用した場合、本人が希望した場合正社員になる権利が発生するというようなのを見た気がします。 多分それを避ける為に1年経つと更新じゃなく新たに契約していると言う形にしているのだと思います。 もしそうなると有給に関しても元にもどるのでは？ 参考までに
関連するQ&A
- 有給休暇の付与日数と公休について
いま退職を考えています。先日、有給休暇と公休について上司に相談したところ次のような回答でした。 「有給休暇は本来過去1年間の労働に対して付与されるものであり、半年後・1年半後・2年半後・・・と付与されるものである。当社の場合、翌年4月に付与する有給休暇は1年間の労働を前提に付与するもので、法定で定められる期日（1年半後）よりも早めに付与しているので退職日までは期間按分する。また、公休については月末に退職するときは所定公休日数だが、月の途中の場合には日数按分する。」との説明を受けました。 いまいち腑に落ちないのですがいかがでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇の日数と付与について
勤続１０年の社員がこの度退社を申し出てきました。 そこで、有給休暇の消化について話し合ったところ下記の疑問が生じました。 弊社の就業規則は下記のように定めてあります。 （年次有給休暇） 【第11条】 社員は毎年3月1日の起算日より1年間に12日（月に1日）の年次有給休暇が受けられます。原則として社員はこの年次有給休暇を1年間の中で希望する日数を希望する日に受けることができます。 (4)ただし、次のいずれかの理由により、年間の勤務日数が所定の日数に満たない場合は、30日に1日の割合で年次有給休暇日数を差し引くか、基本給与から日割り計算で控除します。 1. 新入社員の場合 2. 退職した場合 3. 休職した場合 (5)新入社員は見習い期間中に年次有給休暇を受けることはできません。見習期間の終了した翌日から、起算日に基づき第9条第2項で計算された日数の年次有給休暇を受けることができます。 (6)その年次に受けられなかった年次有給休暇は、翌年度に限り繰越せます。 しかし(4)の勤続が有給起算日から１年に満たない場合、実際に勤続した月数分のみの有給休暇を付与すると言う会社独自の規則は法令違反に当たりますか？ この社員の場合、９月末退社希望ですので３月の有給起算日から７ヶ月分の７日間を最終的には付与する事になるのですが、給与明細上でも３月１日からは今年度分の１２日を昨年度の繰り越し分に加算した日数が示されているのに、退社時に勤続しなかった残りの５ヶ月分（５日）を差し引くのはおかしいとの意見でした。 弊社の規則が労働基準法に違反しているようであれば改正しなくてはなりませんのでご意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇付与日数について教えてください
現在、正社員として働いています。 有給休暇の付与について、会社側の言い分に納得できません。 勤務している会社の有給休暇の付与は4月1日に行われ、前年度分の繰越はできません。 また、10日全部は使えない（使わせない）とはっきり言われています。 会社の休暇としては夏期休暇や年末年始休暇が土日も合わせて10日ほど（一斉休暇で自分の都合に合わせては休めません）あります。 人事に有給休暇の日数について、6カ月勤務→10日、1年6カ月勤務→11日・・・・と増えるはずでは？と 問合せたところ、「何年勤務しても一律10日、そのほかは夏期休暇や年末年始休暇があるので。」という 回答でしたが、なんかおかしくないでしょうか？ 有給休暇が勤務年数に応じて増えないこと自体、労働基準法に違反してはいないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年次有給休暇の付与日数
初めて投稿します。 事務初心者です。 パートの人の年次有給休暇の付与日数について教えてください。 Aさんの労働日数は、労働契約書では週3日なのですが、実際の労働日数は去年1年間で217日でした。継続勤務年数は４年半です。 この場合、年次有給休暇は何日になるのですか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 有給休暇の付与について
前回どうみても病気ではない鬱病社員で質問いたしましたが、4月1日に有給付与の基準日を迎えるに当たり（私の想像ですが）復職の意思表示がありました。現在まで有給消化40日（2年分）、私傷病休暇1ヶ月、休職2ヶ月で通算すると5ヶ月以上休んでいるのですが、有給休暇の付与に関しては労働基準法で所定勤務日数の8割以上の出社のものに対してとあります。彼の場合、結局、休職の2ヶ月のみが対象となり有給を付与しなければならないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の付与日数は、社員ごとに変えてよい？
会社として、法律で定められた日数より若干多い日数を付与しています。 ただ、法律で定められた日数の有給休暇で十分という社員には、若干の年俸上乗せをしたいと考えています。 ・法律の規定日数よりも、有給休暇の日数上乗せ ・有給休暇は上乗せしない代わりに、年俸を上乗せ のいずれかを社員に選択させることで、より社員にとって有利で満足度の高い福利厚生制度という位置づけで運用したいというのが趣旨です。 このような運用をしている会社は調べたところなさそうだったのですが、法律上問題がありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 勤務日数の増減に伴う有給休暇の付与日数について
パートで働いています。 昨年は勤務日数が減ったため、今年の有給休暇の付与日数が減りました。 しかし、今年は勤務日数が増えたので来年の有給休暇の日数は増えると思いますが、勤続年数との関係がどうなるのか不安です。 勤務日数が少ない年、多い年関係なく勤続年数はカウントされると考えてよいのでしょうか？ 例えば 1年目から3年目の半年までは年230日ペースで 3年目後半からの1年間は100日 4年目後半からの1年間は230日 働いたとした場合の有給休暇の付与日数は、 勤続半年後に１０日 １年半後に１１日 ２年半後に１２日 ３年半後に１４日 ４年半後に６日 ５年半後は１８日になるのでしょうか？ ご教授いただけます様お願い致します。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 年次有給休暇の日数について
従業員が10名以下の事業所です。 就業規則に、半年勤務後から有給休暇を5日与えると、 記載されてます。1年後、2年後の日数は記載されてなく、 1年間に5日と記載があるだけです。有給休暇は取得しているのですが、 この日数は労働基準法違反になるのでしょうか。 労働基準法にのっとった日数があれば教えて頂けないでしょうか。 また、有給休暇の日数のサイクルは1月1日～12月31日なのでしょうか。 それとも4月1日～3月31日なのでしょうか。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 【派遣】有給休暇の付与日数について
有給休暇の日数について 2011年8月に入社 半年後の2012年2月、有給休暇10日分付与 さらに1年後(入社して1.5年後)の今月、付与された有給休暇が11日分ではなく8日分でした。 諸事情で欠勤が多かったためかと思われるのですが、計算方法がわかりません。規則では下記のようになっています。 契約内容は、1日7.5時間勤務(休憩時間1時間を除く)、月～金の週5日勤務、土日祝日は休み -------------------------------------------------------------------------------------------- ■1年6か月以上継続勤務したスタッフについては、6か月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、 次の表に従って年次有給休暇を付与する。 【勤続年数1.5年の場合】 年間勤務日数→付与日数 (1) 197日以上→11日分 (2) 135～196 →8日分（※ここに当てはまっている？？） (3) 96～134→6日分 (4) 58～95→4日分 (5) 38～57→2日分 ■年間勤務日数にかかわらず、年間の平均週所定労働時間が30時間以上のスタッフについては、上記表の(1)を適用する。 ■起算日は、登録後初めて派遣就業した日の属する月の1日とする。ただし、本項により年次有給休暇の計算上勤務日数とみなされるも現実に勤務していない日数については、年次有給休暇の資格取得算定に限って勤務日（無給）とみなす。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 【質問１】 「年間勤務日数」というのは、いつからいつまでの1年間をいうのでしょうか。 私の場合、前回の有給付与月である2012年2月から2013年1月までの1年間でしょうか。 【質問２】 有給休暇を利用した日は、上記の年間勤務日数には含まれないのでしょうか。 給与明細に「就労日数」と「年休日数」の欄があるのですが、実際に働いた日数＋有給利用日数＝就労日数になっているので、有給休暇利用日も年間勤務日数に含まれる？と考えているのですが…。 【質問３】 「年間の平均週所定労働時間」はどのような計算で算出するのでしょうか。 足りない情報がありましたら補足させていただきますので、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
良くわかりました！ありがとうございました！