- ベストアンサー
一日８時間程度のアルバイト
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
時給６２５円程度です。どんな仕事でもそれ以上稼げるはずですが・・・ http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm
関連するQ&A
- 1日8時間超の副業・・・
ある職場で1日8時間、週4日のアルバイトをしています。残業は全く無く、さらに1日2～4時間、1週間に4日程度他のところでアルバイトをしたいと思います。 職場の就業規則に兼業の禁止はあっても、アルバイトには適用されませんのでいいのですが、労基法で1日8時間の法定労働時間の規定があります。他で働くのは無理でしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイトの労働時間に対する休憩時間について教えて下さい。
アルバイトの労働時間に対する休憩時間について教えて下さい。 現在、時給のアルバイト勤務をしているのですが、 1、始業時間及び修業時間が毎日異なる。（仕事の都合により） 2、休憩時間は1日 1時間から3時間程度（仕事の都合により変動します） 3、仕事をしていない時間は休憩時間として給料が支給されません。 4、1日の労働時間は、6時間から10時間程度 通常1日8時間勤務の場合45分と定められていると思うのですが、8時から17時の勤務で3時間休憩というのは違法ではないのでしょうか？ 待機時間の解釈はできないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 塾アルバイトの時間外労働の賃金請求について
塾アルバイトの時間外労働の賃金請求について 今日、塾のアルバイトの面接を受けてきたのですが、 「サービス業でもあるから、カリキュラムや報告書を時間外労働として書いてもらいますけどいいですか？効率のいいアルバイトではありませんよ？」 と言われ、同意してしまいました。 後に友達に聞いてみると、塾の時間外労働はとても多く長くて、賃金が支払われないのでひどい時はトータル換算して時給500円程度になると言われ、普通に同意したことを今後悔しています。 時給は850円です。 まだ採用されていない状態ですが、もし時給がトータル換算で700円以下(最低賃金程度)になるようなら、アルバイトを拒否したいです。 (1)調べたところによると、パートタイム労働法により、契約内容を文書によって明示することが義務になっているようですが、もし契約内容に「時間外労働による賃金の発生は無いという事を認める」というような内容があれば、労働局を通して賃金請求をしても契約内容が優先されるのでしょうか？ (2)最も簡単な方法として、10日ぐらい働いてみて、時間外労働が多ければアルバイトを辞めるという方法がありますが、問題は無いですか？契約内容に「最低12カ月働くことを同意する」的な内容があると、辞められないですか？ 10日間の時間外労働程度であれば、請求の手間の方がかかるので気にしないということで。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの時間
アルバイトの労働時間について質問したいのですが、 私は今、18歳の短大生です。 18歳未満が深夜労働を許されていないのは知っているのですが、 18歳以上はそのような時間制限はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- アルバイトの労働時間等について
アルバイトの勤務時間について質問させてください。 自分の婚約者のアルバイト先の話なのですが… とても有名な居酒屋チェーン店です そこはまず労働（雇用）契約書がありません。 労働規則みたいなものもありません。（従業員１０名以下だから要らないのかもしれませんが） アルバイトの募集は店頭の張り紙のみで、ハローワークや情報誌に載せているわけではありません。 研修期間があるとは書いておらず時給は８５０円と書いてありました。 しかし、給料が初めて支払われた時に、初めて研修期間の存在を知らされ、時給８００円の計算がされていました。 そしていざ勤務が開始になると、シフトを組まれるのですが、入り時間（勤務開始時間）は定められているのですが、退勤時間が決まっていません。 「今日は暇だから」と言う理由で２時間で帰らされてしまったり逆に「帰っていいよ」と言われるまで帰らせてもらえません。 帰りが遅くなる分には一応２５％増しの計算はされているようなので構わないのですが、短い時が多すぎます。 これでは生計が成り立たたず困っています。 転職しろと言われればそれまでなのですが…（実際に現在探し中です） ちなみに給与明細もいい加減で ～２２時＝○○．○時間 ２２時～＝●●．●時間 としか書いていません… 一日のうちの労働時間と言うのは使用者は事前に定めなくても良いものなのでしょうか？ また、労働契約は口頭でも成立するとは思うのですが、事前に研修期間や労働時間等の取り決めをしないのは何かしらの法律等に抵触していないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 短時間アルバイトと年金
現在、短時間（4時間程度）のアルバイトをしてるのですが、 年金の免除をこの間申請しました。たぶん一部猶予だったと思うのですが、親が公務員をしてて、所得があるので一部猶予ですよね？？ 一部猶予にしたか忘れてしまいました・・・。 本題なのですが、年金は短時間労働でも払えるなら 払った方がいいのでしょうか？ 年金についてよく分かりません。
- 締切済み
- その他（年金）
- 時給の高いアルバイト
私は今アルバイトをしているのですがその時給が1700円なんです。 バーなどのアルバイトはそのくらいの時給が普通かもしれませんが、 私が働いているのはごくごく普通の焼鳥屋です。 はじめはその時給の高さにとびついてはじめたのですが 特に難しい仕事もないし、忙しいのは金曜日くらいです。 なんだか労働に見合っていない賃金で怖くなってきました。 皆さんどう思いますか？ ちなみにそのアルバイトは「１日３時間まで、週３日まで 短時間＝高時給」と求人誌に載せていました。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- アルバイトの掛け持ちってダメですか？
今、１日２時間程度のアルバイトを週５日で働いています。 合間に新しい仕事を探していて、 先日別のアルバイトの面接に行ってきました。 面接で今のアルバイトのことを話したら 「労働基準で１週間に40時間って決められているから、 そちらのアルバイトの労働時間を考えるとウチでは１日６時間しか勤務できないよ。 それだと採用も難しい。」と言われました。 ２週間で今のアルバイトを辞める条件で内定をいただいたのですが… 辞めないといけませんか？ 新しいほうをメインにどちらも続けていきたいのですが、 今のアルバイト先に扶養空除申告書を提出してしまっているので、 このまま続けたらばれてしまいますか？ 新しいアルバイト先からも扶養空所申告書を渡されて、 どうしていいのか分からずに困っています。 アルバイトを上手に掛け持ちされてる方、労働基準法や税金に詳しい方、 どうかアドバイスいただけないでしょうか…。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトで加入できない労働時間は？
昨年８月から、会長秘書としてアルバイト（時給）勤務しています。 社会保険・労働保険に加入していただきたくお願いして、先月から社会保険は加入していただいたのですが、労働保険（雇用保険）は、労働時間がアルバイトの週３０時間の域を出るので、社員と同じ月給にならないと加入できないと言われました。 本当でしょうか？ 週の労働時間は４０時間を越し、月の労働時間は、１７０～１９０時間を越す場合もあります。 私としては、週休２日の社員より労働しているのに、加入できないことに不合理を感じています。 教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
わかりました。 ありがとうございます。