求人誌の内容

質問

求人誌（タウンワーク・ディースター・アイデムなど）で
「新事業スタートに伴い増員募集」と記載された求人がありますが
この求人は、だいたいどれくらいの人数を採用するのでしょうか。
新事業と言う事は、沢山の人を必要とすると思うのですが。
また、この求人で採用・不採用の割合ってどれくらいなのでしょうか。
人数・割合ともだいたいで良いので分かる範囲でお教えいただければと
思います。

回答No.2

debumori

会社側に聞かれたことがあるのなら、採用人数も聞かれてはいかがでしょうか？
採用人数はその会社にしかわかりませんよ。

＞会社として全く初めての事業じゃないかと

新規事業＝新メンバーだけということではないと思います。
新規事業部を10名で始めるが、既存従業員が8名この部署に移動してくるなら採用は2名。
すでに大型顧客を獲得していて、あとはスタッフだけという状態なら
それこそ100人単位で採用するかもしれません。
事業内容と会社の外観だけでは採用人数なんてわかりませんよ。

＞また、この求人で採用・不採用の割合ってどれくらいなのでしょうか。

これは募集している会社でもわかりませんよ（苦笑）
10名応募があって、5名優秀な人だった→採用率50％
1000人応募がきたけど、999人は使い物にならなかったら→採用率0.1％
一人しか応募がなかったけど、その人がとてもすばらしかった→採用率100％

そもそも企業は人を採用するとき、だいたいの採用予定数は決めているでしょうが
採用割合なんて決めてないですよ。
仮に社員数50名の会社が、採用時、採用割合を1割って決めたとします。
応募数が10名なら一人採用ですが、応募数が1000人なら100名採用です。
社員数50名の会社が一気に社員数が3倍になるんですよ。
しかも2/3が新しいスタッフ。常識的に考えられないですよ。

採用・不採用の割合は最終的な結果でしかない。
応募数で割合は変わるので、割合を気にしても無意味ですよ。

回答No.1

yumimiko

ピンキリだと思うのですが…。
２，３人の場合もあれば新事業の種類によっては何十人規模ってところもありますよね？
割合についてもですが「だいたい」がわかるような質問じゃないと思います。

補足

冷凍食品の配送の仕事で新たに事業をするそうです。
先方から（会社側から）聞いた話では、まだ、勤務時間も
確定していない状態とのことでした。
また、先方の会社の近くを通った際、普通の食品会社の倉庫の
ような感じを受けましたので会社として全く初めての事業じゃないかと
思います。会社自体は、物流サービス業で物流会社なんですが。