- 締切済み
組合と労働監督署
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 33z
- ベストアンサー率0% (0/0)
ご質問から、「解雇自体に納得できない、できれば撤回したい。撤回が叶わなくても有利な取り扱い・経済的な補償等を求めたい」とのご意思と思われます。解雇は無効であり、解雇の撤回を求めるということになります。解雇の撤回は労働基準監督署では扱えない民事の問題です。労働基準監督署は、所掌する労働基準法などの労働関係法令に違反している場合に調査・指導する機関で、解雇に関しては、即時解雇で予告手当が支払われない、予告はされたが、予告期間が３０日に満たないという場合に指導の対象となります。 今後どうしたらよいかですが、まずご自身が会社に何を求めるのか整理の上、一度会社に自分の意思・求めることをぶつけてみてください。 叶わなかった場合に(1)社内に労組があるようですので、そちらに持ち込む（普段高い組合費を支払っているはずですから）組合でだめであれば、 (2)裁判外解決制度の利用（社労士会のあっせん、弁護士会のあっせん、都道府県労働局総務部企画室の個別労働紛争解決制度（助言・指導、あっせん） (3)地裁の労働審判への申し立て (4)訴訟 などを活用して自分の求めるものの実現を図っていくことになります。 なお、上記(2)は裁判ではなく民法上の和解を前提する制度で、あくまで話し合いのよる歩み寄りの解決を進め、参加や合意への強制力はありません。なお、都道府県労働局総務部企画室の個別労働紛争解決制度（助言・指導、あっせん）は無料・迅速・簡便のメリットはあります。(3)の労働審判は３か月での決着を前提の制度で、地裁から代理人（弁護士）をつけるよう言われるようです。
- aki0208
- ベストアンサー率23% (9/38)
組合と、労基署のどちらだと、どちらもありますよ。 ただ、個人で会社に伝える、交渉するのだと、相手会社は無視するかもしれません。 組合の場合だと、団体交渉権があるので、交渉を無視したら罰則が企業にあります。 会社への復帰を求めるのなら組合のほうがいいと思います。 また、同じ境遇の方がいるのなら一緒に戦うほうがいいです。 解雇を受け入れるのなら解雇手当や、有給休暇分会社に買取させるなど。 ※雇用形態など細かな情報が不足しているので回答は参考にしてください。
現在の不況下における解雇通告の場合、勤務先に労働組合があれば、まずはそちらの方に相談すべきことです。 ただ、質問者だけの解雇とは考えにくいですし、現在のような社会状況では組合側も対応はなかなか難しいとも思います。また、有給休暇請求や休業手当がどこに相談されても支給に及ぶとは考えにくいですし、解雇が取り消されるような会社の状況ではないのではないかと推測します。
関連するQ&A
- 労働組合が力になってくれない
先月解雇予告を受け、今月頭に解雇されてしまいました。解雇理由ももらえず、整理解雇の4要件も満たしていないので、すぐに労働組合に加入し、団交しましたが、会社が居直っており、一向に解決できません。未払い賃金の問題もあり、日がたつにつれ時効がずれ込んでしまいます。労働組合との交渉で、埒があかなかった場合、どういったところに相談すればいいんでしょうか？弁護士？行政機関？詳しい方教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイト先からの解雇予告後の有給休暇の取得について
先日、アルバイト先から事業縮小の為、解雇予告を受けました。解雇日は2ヵ月後の月末とのことなので、それまでに有給休暇を消化したいのですが、バイト先の上司に有給休暇のことを話してもまともに取り合ってくれません。労働基準監督所に相談した結果、バイト先の所属長に有給休暇請求を文書で通知しようと考えているのですが、このことを先に口頭で伝えると「そんなことしたら解雇予告手当は払ってやるけど即日解雇にしてやる」と言われました。 私は解雇予告を解雇日の2ヶ月以上前に受けてますが、即日解雇された場合は1か月分の解雇予告手当しか保証はされないのでしょうか? また有給休暇を使わせないことを理由に解雇日を早める（もちろん解雇予告手当はつきますが）なんてことが、まかり通ってしまうのでしょうか?
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法違反
私は今の会社（家屋解体屋）に勤めて２ケ月目ですが。 時間外手当や有給休暇が無いそうです。（先輩に聞きました） 8時～17時なんですが、土場（トラックのある集合場所）には6時30分集合です。（現場スタートが8時の為） 帰りは土場着が18時過ぎます。 毎日、計2時間30分時間外です。 労働基準監督署は6時30分からは労働してないから多分付かないといってきました。 有給休暇は会社に聞いたら「うちは無いよ。同業他社も有給あるとこないよ」って当たり前のように言ってきました。 うちの会社は、日給月給なので休むと勿論日当は減らされます。 不景気で仕事が無いときは「明日は来なくていいよ」って言われます（平均月２ぐらい）休業補償制度も無いです。 時間外については私は会社に拘束時間と言う主張ですがそれではだめなんでしょうか？？ 今の私は会社の取締役に時間外手当と有給休暇の話をしたら、怒り出して明日から来なくていいと言われました。 その後電話しても出てくれません。 私は国際結婚したばっかりで本当に困ってます。 休業補償と解雇予告手当てがもらえればこのままこの会社から引いてもいいと考えてます。 誰かこうゆう問題に詳しい人いたら助けてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当と有給休暇の処理について、質問させていただきます。
解雇予告手当と有給休暇の処理について、質問させていただきます。 会社の経理・総務を担当しているものですが、最近、会社の業績不振により、ある従業員が、30日後をもって解雇されることになりました。その者は、その時点で40日分(正確には、35～36日分ですが、質問を分かり易くするため40日とさせて下さい。)の有給休暇日数残があったため、解雇日までの30日間のうち、労働日を有給処理にして欲しいと申し出ました。 会社としては、今回の解雇が、会社側に責任があることや、引継ぎ業務もほぼ完了していたことから、その申出を受け入れ、その30日分すべてを有給処理とし、その者は解雇となりました。 私が疑問に思ったのは、有給休暇のうち未消化となっている10日分についても支払う必要があるのではないのか？ということです。総務責任者にその残り10日分の未支給について聞いてみたところ、 (1)会社としては、労働基準法にある最低限の期間である「少なくとも30日前に」解雇の予告をしている。 (2)有給処理した30日分については、労働日だけではなく、労働義務のない所定休日についても有給処理している。 などの理由で支払わない、とのことでした。 仮に、今回、30日分の解雇予告手当を支払って、即時解雇としていたとしても、その者にとっては結局10日分の有給が残ってしまうことになり、詰まるところ会社としては、解雇予告手当を支払うにせよ、有給休暇として処理するにせよ、30日分までしか支払う必要はないと考えていたようです。(解雇予告手当と有給休暇の賃金は同額と仮定してください。) 今回、解雇の予告がされた時点で、その従業員が、「会社の都合による解雇であるから、有給休暇をすべて消化したいため、40日後を解雇日としたい」などと、会社と協議する必要があったかもしれませんが、会社側はそのような提案はしていないようですし、法律上の最低限の責務は果たしていると考えているようです。 確かに、労働基準法で、「解雇予告手当の日数は、解雇される者の有している年次有給休暇の残日数を超えるものでなければならない」などというような規定はないですし、上記の例でいう残りの有給10日分を退職金などで補填することも、あくまでも会社の判断でしょう。 でも、解雇予告手当など、解雇についての規定は備わっている一方で、有給休暇の残日数については、せいぜい、「結果的に残った有給休暇については、会社が買い取ったとしても違法ではない」くらいのもので、あまりにも任意的なような気がします。 似たような質問サイトなどを見ても、「解雇予告手当を支払い即時解雇をした以上、退職となるわけだから、有給休暇も消滅する」「退職となった以上、有給休暇の権利はない」とか、「そのようなトラブルを防ぐため、計画的に有給を取得すべき」とかの意見が多いようですが、そう考えるしかないのでしょうか？ そもそも「解雇予告手当」は、突然の解雇による労働者の生活を守るためのものであり、「年次有給休暇」は、労働者の心身の疲れを癒し、リフレッシュをし、勤労意欲を高めてもらうためにあるもので、それぞれの趣旨はまったく別のものだと思うのです。 にもかかわらず、あたかも解雇予告手当が有給消化の代替えのような意味合いで世間に浸透し、「解雇予告手当を支払えば、即時解雇で退職となり、有給も消滅する」などという処理が行われていることが不思議でなりません。 私の考えや会社の処理について、ご意見をいただきたく、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 労働基準監督署って・・・
今勤めている会社は株式会社で大きな所なんですが、 パートとアルバイトは全く有給休暇がありません。 パートは一日8時間週5日程度働いています。 社員には有給を消化するように！！とお達しがあるのですが、 パートには有給のゆの字も出たことがありません。 同僚と一度、労働基準監督署に相談してみようか・・・と相談しているのですが、 知人によると、労働基準監督署に相談した所で、どうせ「大変だね～」と 相談する程度で終わると言われました。 もしかすると「今のご時世、職があるだけでありがたいと思わなきゃ」 って言われるかもとも言われました。 組合がないと全く相手にしてもらえないよ。と言われたのですが、 本当なのでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働組合を結成する方法
私たちの職場では労働組合が既に存在しますが 御用組合となり組合の機能を果たさなくなりました。 何度も 組合にいろんな問題を提起しましたが無視されるありさま。 組合の組織も まさに大奥状態で新たに組織に入っても 下働きだけで行動などには口が出せないような形になってます。 嫌気がさして 一昨年組合を脱退。その後一人で監督署の力をかり、有給休暇の法的適用をしてもらうことができました。 その過程で団体交渉権の必要さを痛感し 今、組合結成を考えています。 組合を作るためには どのようにしたらいいのですか？ 教えてください
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇の撤回
会社を経営しておりますが、若干の事業縮小により、従業員を1名解雇することに致しました。 従業員には、1カ月前（9月下旬）に解雇予告を口頭で話し、1カ月分（10月分）の給与を保証するため、翌日より有給休暇にて休むようにすすめ、有給休暇不足分は、会社負担にて支給するように言いました。 解雇理由は、事業縮小であり、なぜ本人が解雇されるのかは、協調性の不足です。 解雇予告通知書については、口頭で話したのちに、本人が了解してくれたら翌日渡す予定でした。（解雇予告通知書は本人に渡しておりません） しかしながら、口頭で解雇予告を話した際に上記の解雇理由では納得してもらえず、激怒し帰社してしまいました。 翌日、労働組合団体より電話連絡があり、不当解雇なので解雇撤回による団体交渉の要求がありましたので、組合に出向き団体交渉をしました。（個人で加入できる組合だそうです） 団体交渉後、会社にて再度検討し、後日会社より解雇の撤回を組合に連絡しましたが、今度は本人が当社にこれ以上勤めたくないので給与5か月分もしくは給与相当額の100万円を組合が要求してきました。 会社として解雇を撤回し継続雇用と決めたにも関わらず、先方の要求に従わなければならないのでしょうか？ （従業員本人は解雇予告の話しをした翌日から出社しておりません。）
- 締切済み
- その他（法律）
- 先々週、リストラされたんですが…(-_-;)
７年働いていた会社に突然解雇されました。 その日の終業時間に呼び出され、会社都合なので一ヶ月分の給与を払うから明日から出社しなくていいと言われました。 パワハラがひどく、ボーナスもないに等しく、給与も手取りで15万円ほどだったので、解雇されるのは、問題ないです。 有給休暇が大量に残っていたので、使ってから辞めたいと申し出たところ、断られました。慣例で退職者は使いきってやめていたので、おかしい。と言ったら、予告手当と交換なら使っていいと言われました。 慣例になっているのは、ほとんどパワハラのあげく突然解雇されることが多く、自己都合にしていたので、手当代わりだったと思います。 結果有給休暇も一ヶ月分の給与分しかなく、突然保険等を失うよりはマシだったのですが、退職金も支払う義務がないということで支払わない可能性が高いです。 ないに等しいボーナスが出る前の解雇ということもあり、雇用保険があるとはいえ、なんとなく納得がいきません。 有給休暇プラス予告手当てをもらいたかったです。 労働基準監督署に問い合わせたところ、有給休暇は在職者の為のものなので、解雇された場合は 使用できないという回答でした。 突然の解雇の為、使う暇もなかったんですが。 今、有給消化中なので、退職日一ヶ月前で切り上げて予告手当をもらうというのは。どうかな。と思っているのですが。 叶わぬ夢でしょうか。 どなたかリストラ、即日解雇について詳しい方アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労働基準監督署について。
弟が小さい会社につとめています。正社員６人、製造業で一応有限会社です。社会保険も厚生年金もありません。週８０時間ほど働いて残業手当なしです。休みは日祝のみで有給休暇はとりたくても忙しくてとれません。 小さい会社なのでなにかアクション（内部告発など）をおこすとすぐだれか特定されてしまいます。弟たちは解雇を怖がって我慢しています。労働相談のサイトなどで見てみると、やはり本人たちが立ち上がらないとだめだというようなことが書いてあります。 そこで相談なのですがやはり労働基準監督署は本人からの告発でないと動いてくれないものなんでしょうか？また第三者からの告発でも確たる証拠（タイムカードなど）がないとだめなのですか？ それともうひとつ、よしんば第三者からの告発で労働基準監督署が動いてくれたとして具体的にはどういうことをしてくれるのでしょうか？ うじうじ考えていてもしかたがないのはよくわかっています。でも弟の幸せのために最善の方法を探したいのです。詳しい方どうかご教授お願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
