子持ちママの多い職場

質問

私は小売店でパ―トをしています。

開店～夕方までのシフトは主婦層がほとんど。
人数も多いので、比較的連休が取りやすいです。
私は子供がいませんが、実家が遠方なので有り難い環境だと感じています。

でも、もし長期で休みを取る場合は他の方の迷惑を考え、かなり慎重にとります。

盆・正月・ＧＷ休みたいのはお互い様。日にちをずらすか、取得しても正月だけとか…考えて取るものだと思っていました。

他の同僚も子供のいる方ばかりですし、学校行事や突然の体調不良などは、互いにカバーしています。学校行事が重なる時は、こちらの用事を後回しにして出勤もします。
そこに不満はありません。そういう時はママがいないとね^^

同僚に実家住まいのシングルマザーがいます。
お子さんもまだ、四歳と小さく、普段は保育園に預けて働いていらっしゃいます。

しかし彼女は
『子供の保育園が休みだから』『今時期は保育園に来る子供が少ないから』と簡単に10日以上の休みを取得します。

盆正月ＧＷ・連休も全て休みます。事務職じゃないんですよ?販売員ですよ…?そういう契約じゃないですし。

家族仲が良いし、ご両親も働いているとはいえ、家庭内で相談して、職場に迷惑をかけない努力をするものでしょう。

いくらスタッフが多いとはいえ、正直業務に支障をきたします。

どうしても休みが集中する日が毎月あるのですが『誰か１人くらいは休みをずらせるから、店長も言えばいいのに』と言う彼女。自分は絶対に休みをずらさないのに。

店長は他の人には若干厳しい事を言いますが、彼女には言えない様子。
他のパ―トさんも口をつぐみます。

毎月毎月の事なので、シフトを見る度にストレスが溜まります。

必ず休みをずらしてくれる人って決まっています。『お互い様』の恩恵に預かれる人は、案外偏りがある気がします。

子供がいないから、私には分からないんでしょうか。単に私の考えが冷たいんでしょうか?

どう考えを持てば良いか、とても悩みます。
宜しくお願い致します。

回答No.3

atyaatya

何処の職場にもご自分の勤務態度がどのように評価されてるか、全く無関心か、知ってて知らん振りをしてる方が居るものです。上司に対して要領が宜しいから黙認されてる場合もありそうですね。で、得てしてそんな職場は和気藹々などトンでもない、険悪な気まずい雰囲気で、ギスギスしたものが漂い、不平不満分子の派閥が形成されて、お互いに相手を詰りあうことで鬱憤を晴らすと言う、何とも非生産的な職場となってしまいます。必然的に企業としての業績は芳しくないものに推移していきます。全ては最高責任者の責任です。此処では店長ですが、従業員の間の雰囲気を読めず、必要な対策も立てられない店長は、間もなく交代させられるか、従業員の中で、転職を模索する方たちが出現するでしょう。

同じような生活条件や生活様式を共有した方々が職場を共にしているのです。協力し合って、互いに融通し合って、助け合ってこそ、仲良く働けるのですから、異端者は、最終的に排除される事になるでしょう。

お礼

回答有難うございます。

異端者ですか^^;
口をつぐむ方が多い中、どちらが異端者になるかは微妙なところです。

職場内の雰囲気は良いので、きっと私がシフトについて異を唱えなければ、このままかなと。

最近、本社の上司から休みの取り方について、指摘がありましたので、これで何か変われば良いなと思います。