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適性検査に解法ってありますか?
haru4413の回答
- haru4413
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http://cottage.littlestar.jp/ ↑ このサイトの説明間違っています。 適性検査とは能力検査と性格検査の総称です。主にテスト会社が作成した検査をさします。 SPI2は能力検査などという説明は完全に間違いです。 SPI2はいろいろ種類があるのですが、大卒総合職が受けるSPI2-Uが代表的な存在で、言語・非言語の能力検査と性格検査が出ます。 あなたの知りたいのは性格検査の対策ということですね。 性格検査は結局、自己申告なので、自分を厳しく評価する人は結果が悪くなりがち、逆に自分を甘く評価する人は結果が良くなりがちです。 性格検査は、「日常生活のあなた」を答えるのではなく、「仕事の場面のあなた」を答えるものだということを理解してください。 人間はいろんな面を持っています。 OFFの時のだらけた自分、友達と遊んでいるときの自分、親に対して甘ったれでワガママな自分、ゼミ室で教授を前に畏まっている自分、一生懸命勉強している自分、先輩達の前で部活の練習に励んでいる自分。 どれも自分です。 性格検査は、仕事の場面なので、大学生だと近いのは後者3つでしょうか。 あとは、性格検査についてきちんと学ぶことです。洋泉社から出ている「この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!」を読むと参考になるはずです。主だった検査について詳細に解説しています。 http://www.amazon.co.jp/dp/4862481922/
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