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派遣会社の労働基準法被害
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- enraku-5th
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自由参加の研修であれば、雇用者はその時間を労働時間として取り扱う義務はありません。 それに参加する事が業務上必要である場合や、参加できない事によって業務上の不都合・不利益が発生する場合は労働時間として取り扱われるべきです。 これは会社に言ってみるべきでしょうね。 「受けないと困るたぐいの研修ですか？」と聞いてみて、回答がYesであればさらに「必要ならば、労働時間として取り扱っては頂けないのですか？」と聞いてみましょう。 ここまで言えば普通は給与を出す方向で動くはずですが、まあ金額は都道府県の最低賃金程度が出れば御の字だと思ってください。
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補足
ありがとうございます。 ほぼ強制参加のものであり受けないと 仕事の斡旋がすごく少なくなるようなものです。 会社に言ってみます。