- 締切済み
年金受給が不安です
tyhの回答
- tyh
- ベストアンサー率15% (10/64)
私は、ちょうど１年違い。６１歳、この３月定年退職しました。 私も、質問者さん同様考えました。しかし、お互い生身のみ。明日にでも、今すぐにでも、何が起こるか分かりません。 もし、１００歳ぐらいまで長寿が保証されれば、当然、年金は出来るだけ遅く支給されて・・退職金を元に・・・と考えないでもないのですが。 ま、今のまま、普通にいただいて、健康であれば・・・と、結論になるのですが。 お答えにならず、すみません。こちらこそ、よい策、教えてくださいね。
関連するQ&A
- 年金の繰り下げ受給について
１．繰り下げ受給は65歳になった時に手続きしておかないといけないのでしょうか？ 何の手続きもなしに70歳になって繰り下げ受給の手続きをすれば4割増しでもらえるのでしょうか？ ２．繰り下げ受給で月額が増えるのはどの年金でしょうか？国民年金や厚生年金だけでもいろいろな部分に分かれていますよね。老齢基礎年金、国民年金の付加年金(？、月額保険料400円増しで、200×月数が加算される)、国民年金基金、厚生年金(報酬比例分)、配偶者の加給年金など。
- ベストアンサー
- 年金受け取り
- 60才からの年金 受給について
ねんきん定期便が届きました。現在、専業主婦です。 結婚する前 会社勤めを６年間しました。私の受給開始年齢は 昭和２９年4月２日～昭和33年4月1日に 該当します。 私は老齢基礎年金は 繰上げ支給をしないで ６５歳から受給するつもりです。 そこで質問です。老齢基礎年金は６５歳から受給する事は いいのですが、ねんきん定期便の厚生年金 部分 ６０歳～の欄の特別支給の老齢厚生年金の（報酬比例部分）に６０，０００ほど ６５歳～老齢厚生年金（報酬比例部分)特別支給と同じ金額60,000と（経過的加算部分）30,000ほど記入されてます。 そして、企業年金連合会からの郵便で年金支給義務承継通知書を受け取り そこには将来支払われる年金の見込み額として年間50,000ほど あります。 この企業年金連合会の年金の引継ぎの お知らせ（年金支給義務承継通知書）の基本年金額は ねんきん定期便と別物でしょうか。 別物として 60歳～受給すると、ねんきん定期便の厚生年金部分の年金額は 減るのでしょうか？ そして 又 ねんきん定期便の特別支給の老齢厚生年金の（報酬比例部分）だけを６０歳～受給すると６５歳～の経過的加算部分）30,000は なしと言う事でしょうか？ そして 障害年金が 気になってます。たぶん老齢基礎年金部分だけ関係すると思いますが念の為教えてください。６０歳～特別支給の老齢厚生年金の（報酬比例部分）に６０，０００受給した場合は、それ以降に障害等級に該当したとしても障害基礎年金は支給されないのでしょうか。？この事は企業年金連合会の年金の引継ぎの 基本年金の 受給年齢にも関係するのでしょうか？ 質問の内容が うまく書けなくて すみませんが よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 年金受け取り
- 退職年金受給中の基礎年金または厚生年金繰り下げ
１ 退職年金受給中に 自分の基礎年金（または厚生年金）の繰り下げを行う事は可能でしょうか？ ２ また 被保険者の配偶者が先に受給権を得た（６５に達する）場合。 扶養を受けつつ 被保険者の年金受給までの間 自分の基礎年金を繰り下げをすることは？ ３ 退職年金で生活し 配偶者の既に受給権を得ている基礎年金を繰り下げる事は可能でしょうか？ 繰り下げの要件に関して その他年金の捉え方が今ひとつ理解できませんどなたかご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 老齢年金の繰り下げ受給について教えて下さい。
老齢年金の繰り下げ受給について教えて下さい。 (1)昭和１８年生まれの女性の場合、７０才からの繰り下げ受給を選んだ場合のアップ率は何％になりますか？ 生まれた年によって、また男性女性の別によって、アップするパーセントが違うようです。 (2)もし、６８才の時点で、繰り下げ受給を選ばずに６５才からの受給を選んで、６５才からの年金分をさかのぼってもらえますか？ つまり、６８才で健康状態が悪くなった場合に繰り下げ受給すると損しそうと考えて、６５才からの受給にする事は出来ますか？ (3)夫の年金で加給年金を加算して貰っています。もし、年金を妻が貰うようになると加給年金が無くなると聞きました。 それは本当なのでしょうか？もし、その様で有れば繰り下げ受給をする方が断然有利と思えますけれど、どうでしょうか？ また、どの程度、加給年金が減額されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 60歳以降年金加入分の繰下げ受給による増額について
国民年金(基礎年金)、厚生年金(報酬比例分)、共済年金の職域加算(3階建て分)などいろいろあります。さらに厚生年金や60歳過ぎても加入できるし、加入義務があるし、さらに国民年金も60歳以降に任意加入できるからややこしいです。 上記の年金に60歳以降も加入し続けた場合、70歳、75歳からの繰り下げ受給で増額されるのはどの年金のいつの加入分でしょうか。 厚生年金(報酬比例分)については65歳以前の加入分について70歳以降に繰り下げ受給した場合に増額されると厚労省のWebサイトで見ました。60歳以前の加入分は70歳、75歳に伸ばせば42％、84％増額されるのはわかりますが、60歳以降の加入分についてはいつまでの加入分がいつまで繰り下げれば増額されるのかよくわからないです。
- 締切済み
- 年金受け取り
- 年金の繰り下げについて
お世話になります。 私の妻は、現在63歳で厚生年金の比例報酬分を受給しております。 平成25年3月に基礎年金の受給権が発生します。 できれば1～3年の範囲で繰り下げを考えているのですが、具体的にその方法が よく分からないのです。比例部分の申請をした時に何もしなくても、基礎年金も 自動的に支給されるという話を保険事務所で聞いております。 実際にどのような手続きをとればよいのでしょうか？ ご回答をよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 厚生年金受給者の遺族配偶者が共済年金受給者の場合
父母とも８０歳以上の高齢者で、父は厚生年金、母は共済年金受給者です。このたび父が他界し、母の年金がどうなるのか教えていただきたいのです。 多くのＨＰに、厚生年金受給者が死亡した場合、その遺族配偶者は(1)夫の報酬比例部分の３／４か、(2)妻の厚生年金をそのまま受給（夫分は受給せず）か、(3)夫と妻の報酬比例分の１／２かを選択すると書かれていますが、妻が共済年金の場合、どうなるか書かれていません。 うちの母の場合、厚生年金でなく共済年金なので、父の報酬比例部分の３／４＋母の共済年金をを受け取れるのか、それとも、上記(1)から(3)の妻の厚生年金を共済年金と読み替えて選択するのか、それとも別の取り扱いになるのか教えていただきたいのです。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 年金の受給制限について
この度６０歳を迎え、年金が受給できることになりました。 不動産会社を営んでいますが、従業員はいません。よって会社は社会保険には加入しておりません。 役員報酬を月額４０万円取っています。厚生年金に１５年ほど加入しておりました。 厚生年金に加入する在職老齢年金は一部制限があると聞きましたが、私のような場合(役員報酬を４０万円取っている）は６０歳からの報酬比例部分・定額部分や６５歳以降の年金の受給に制限はあるのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 加給年金について
あと数年先の話し ですが・・・ 夫（私）が６５歳になり（その時 妻は６０歳） 本来なら加給年金が受給できるところですが 妻が２０年以上 厚生年金を掛けていますので受給資格は ありません。 夫は６５歳で老齢年金を受給しますが 妻は報酬比例部分というものを受給します。 でも 妻の報酬比例部分の年金額は 何と１８万しかありません。 （社会保険庁で調べてもらいました） もし加給年金が支給されるとしたら約４０万になります。 何とも おかしなルールだななんて思います。 で・・・ 妻の受給できる報酬比例部分が 加給年金を下回る場合 その差額を頂ける、なんてルールがありませんか？ ５０代後半の男性です。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
回答有り難うございます。２５日に質問させて頂きましたが、なかなか回答を戴けず、不安でしたが安心しました。やはり個人差や環境の違いでむずかしい部分が多いとは思います。貴方様の健康とご活躍をお祈り致します。