新卒採用時期：新卒就職は永遠にあきらめるしかないのでしょうか！？

質問

今Ｍ１です。
これを逃すと永遠に新卒採用をうけられないので、
今回絶対に内定をもらいたいと思っています。
ただ、私には譲れない条件があります。
就業開始時期が６月以降のところでないと就職できない、ということです。
つまり、Ｍ２の春に内定をもらって、次の年に卒業して、２ヶ月間間があいてしまうということです。その間にどうしてもやりたいことがあるんです。
この条件で就職できるのはどんなところでしょうか。
民間企業、公務員、独立行政法人や特殊法人系、どこでもよいので、
情報をください。
海外大生を募集しているところでは、９月からの仕事開始の採用もあると思うんですが、日本の大学生だと、そういう企業でも４月からの職務開始しか認めてもらえないでしょうか。
この条件ゆえに、もう新卒就職は永遠にあきらめるしかないのでしょうか。

回答No.1

R48 · ベストアンサー

企業は入社後に研修を行うことはご存知と思います。
６月は既に研修を終えて配属されている時期です。
その時期に入社させて一人だけ研修を受けさせる会社や団体は、珍しいと思いますよ。

あなたは6月でも新卒と言っていますが、企業や団体から見れば中途採用の扱いにもなります。
9月開始を探すなら、外資系がいいでしょう。
日本の企業では、自己都合で入社時期を遅らせるということは、忠誠心が無いと見られ大変不利ですよ。

お礼

厳しいご指摘ありがとうございます。
外資系は１０月入社なども多いのでしょうか？
外資系も視野にいれてさがしてみます。
とはいえ、現実をうけいれてこのまま既卒になるしかないのかな、
と思ってはおります。

回答No.2

yoshy 1980（@yoshy1980）

２ヶ月いきなり休暇を与えるのは企業にとって
デメリットが多すぎます。
　・新人が一人ぐらい入社しなくても影響がないし
　　影響のある会社は間違えなくNGをくらう。
　・今後もまとまった休みを要求されるデメリット
　・新人の研修を質問者様のためだけに２回やると
　　費用がかかる
等々です。
なので、相当厳しいですし、情報をくれっていってる
間はだめ。
情報は自分の足で稼いでなんぼです。

お礼

厳しい現実を指摘してくださりありがとうございます。
もうすこし自分で情報収集してみます。