解雇について、助言下さい。

質問

ご相談させていただきます。
アルバイトの解雇についてです。

アルバイトで、満５ヶ月勤務しております。
フランチャイズ店での事務業務で、時給で働いております。す。
私は午前９時半から午後５時までの時間拘束（休憩１時間）なのですが、
先日、店舗従業員全員参加で泊り込みで会議合宿をする、との通達がありました。
それに対して、勤務時間外になる為、参加できない旨を伝えました。
また、会議とのことで、勤務であるならば給料の問題はどうするのか、と
（別途時間外勤務手当てなどが出るのか、ただ時給で勤務しているため
泊り込み分の時給が発生するのではないか、など）確認したところ、
会議ではなく、いわゆる「飲み会」みたいなものだ、と返答を得ました。
「飲み会」なので、「勤務」には該当しないとのことでした。

どうやら、フランチャイズ先のお偉いさんが、
そのような合宿を行うことで店舗スタッフの絆を強めたい、という
目的で、直営店ではよく行われていることらしく、
今回はこのフランチャイズ店でも行おうと指示があったそうなのです。
しかし、そこで尚「不参加は認めない」との会社の方向性を示されたので、
勤務外であることで、強制力は発生しないはずだと確認しましたら、
店舗スタッフの結びつきを強める狙いを強調され、
不参加であれば今後の（同様の）集まりにも支障をきたす、特例を作るわけには
いかないとのことで、解雇をほのめかされました。

解雇されると切実に困るということではありませんが、妙に合点がいきません。

仕事じゃないのに、参加しなければいけないの？
断ったら解雇になるの？
しかも、急な話で、今までこんな合宿も無かったという話だし、
合宿のことを雇用面接のときに一言も聞いていないんだけど……？

お金がほしいわけでも、ケンカしたいわけでもありませんが、
もし不当なのだとしたら、絶対に従いたくないという思いがあります。
「無償で、強制参加の飲み会（宿泊）に参加すること」も、
「断ったから解雇される」のも。
パワーハラスメントのような気がしてなりません。
もしかしたらそのフランチャイズの大本のお偉いさんから、
うちの上司がパワハラを受けているのかもしれませんが・・・。
ちなみに、「次の締め日をもって・・・」というせりふもありましたので、
解雇されるならば、残り１７日になります。

まずは、私には正確な知識がありませんので、これが私が感じるとおり
「不当」なのか、アドバイスいただければと思います。
もし「不当」であるならば、どのように行動すればよろしいでしょうか？
助言をいただけたらうれしいです。

宜しくお願い致します。

回答No.3

HARAHOROHI

こんにちわ。
難しいところなんですが、
この程度のことで「解雇」という会社に不当だどうだと言っても通用するとは思えません。
素直に次探したほうが吉かと。。。

お礼

ありがとうございます。
「この程度のこと」だと思って、不当な事を次々と当然のように要求し続けてきたみたいです。生活がかかっていて声を上げられない従業員ばかりなので、少なくとも、こんな会社に居続けることが切実に必要ではない自分が、何かやろう、と思った次第です。
なめんなよ、ということで。