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労働基準監督署への相談の方法について
dai-ymの回答
- dai-ym
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>会社では、私も含め普通にサービス残業が行なわれています。と言うより、残業扱いにすると上司からいい顔をされず、仕方なくサービス残業をしている、というのが実態です。 上司がいい顔をしないとはどういうことをされているのでしょうか? 単になんで残業をしたのか、その残業は本当に必要だったのか細かく聞かれる。 それにこたえるのが面倒だからサービス残業にしている。 ということであると、会社側は社員が説明をさぼっているために残業申請をしてこないので、会社としては残業をつけられない。 という説明をするでしょう。 会社側が残業をしても残業の届けをするなと言っているのであれば違法ですが、社員が自主的にサービス残業をしているのでは会社としても困ることです。 例えば５０個物を作らないと納期に間に合わない。これからだと物を作るのに残業2時間しないとできない。 残業して50個物を作るのか、残業しないで納期を遅らせるのか。これは上司、会社が決めることで一般社員が決めることではありません。 それを自主的に判断して残業をして、残業代を払えというのは社員にも問題があります。 事務の仕事だと、本当にその仕事を残業して行わないといけないのか、翌日以降でも大丈夫なのではないか。残業するために急ぎの仕事を後回しにしていないか、そういう管理をするのも上司の役目です。 また、残業が多いと評価を下げられてボーナスが減ったり出世ができないというのも問題ない行為です。 ほかの人は与えられた仕事を時間内に終わらせているのに、その人は残業しないとできないというのは、その人の能力が劣っているからと判断されるからです。 （明らかにその人だけ仕事の量が多いなどの場合はまた違う問題になります） 質問だけでは不当な扱いなのか、部下がやるべきことをやっていないのかわかりません。 そしてそれは労働基準局も同じです。 本来正しい形で残業をしているのに、会社がそれを認めずに残業を支払っていない。 その証拠が無いと労働基準局も相談を受けても対処が難しくなります。 逆にそういう証拠がしっかりしていれば、匿名でも労働基準局は動くことができます。 なので、匿名で相談をしたい場合は証拠をしっかりと揃えてください。
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