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会社が同じなのに給料が違うのはなぜ？
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- very800
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- kaimu1
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地方によって生活水準や物価が違うので、東京本社と一律同じ給料を地方支社に払ってる企業の方が少ないです。 更に、周りの企業の平均に合わせないと人材が取れない、という問題もあります。 東北のキャバクラで時給1500円＋歩合といえば人は集まるでしょうが、六本木でそんな条件じゃ女の子集まらなくて店潰れます。 ＞＞社長は本社の人間なので年俸も別で平社員の立場がわかりません。 そうではなく、貴方が社長の立場を分かってないだけです。 もう少し経済に関して勉強した方が良いですよ。社会人なんですから、恥ずかしいと思って下さい。
お礼
ご丁寧にありがとうございました、私じゃなく友人の話なのですが、そうゆうものなのですね。
- taranko
- ベストアンサー率21% (516/2403)
私の会社ではそこまで金額は変わりませんが、基本給の部分ではなく 地域手当ということで支給されています。 基本給の部分で増やしてしまうと残業代などやボーナスにもかかわって くると思いますのでそこで調整するのはおかしいとは思いますが。
お礼
ありがとうございます。地域手当ですか、田舎も物価上がってきたし妙な気分でもありますが、まあ遣われている以上仕方ないのでしょね。
- diio-bri3
- ベストアンサー率34% (130/382)
質問の内容が具体性に欠けるので一概に回答がだせません。 同じ年齢、同じ入社、同じ職種で、都内と地方で基本給が15万違うということですか？ まず、第一に、社員の給料は、同じでないのは当たり前です。 職種、経歴、経験、仕事の内容によって差が出ます。 同期入社でも、営業と経理で給料に差が出るのはあたりまえ。 まったく同じ条件の社員同士（たとえば、新入社員） で同じ職種で基本給が15万違うなんてことはありえません。 あるとしたら、質問者様が基本給の定義を間違っているのではないでしょうか？ 住宅手当等は都内と地方では異なることもありますが、 15万も差はつかないでしょう。 社長が平社員の立場がわからないのではなくて、 あなたの認識が間違っているのではないかと思いますけれど・・・ 能力や仕事の内容によって給与が変わるのは、当たり前。 まったくすべての条件が同じで、 都内勤務と地方勤務で15万差があるとしたら、ちょっとおかしいですけどね。
お礼
どうもありがとうございます。 私自身の話ではないので、内容に欠けてすみません。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
他地域に支社などがある場合、その地域の物価水準に合わせた給与体系にしてるからです。 当方の会社も物価スライド採用してますよ。 そうしないと東京の給与体系で物価の安い地域なら平社員が管理職と同水準の給与になるから調整しています。 どの会社も行っていますよ。 これしないと みんな物価の安いところに行きたがるでしょ。
お礼
ありがとうございました。 物価安いかどうか微妙ですが、田舎なら安くても雇えるみたいな感覚もあるのでしょうか。
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