- ベストアンサー
リストラされる時の退職届
このジャンルにあてはまるかわからなかったのですが。 リストラで(会社都合)の退職の場合、退職届は出さなければいけないのですか? また、出すとすれば、文面はどうなるのでしょう? やはり一般的な「一身上の都合により」になるのでしょうか?
- その他(ビジネス・キャリア)
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
普通は、出すべき物ではありません。 また、ヘタな文面だと、取引先に「あいつは勝手に会社をやめた」などと証拠として使用される可能性もあります。 まぁ、嫌みで「社命による解職に同意して退職します」と書くのも手ですが… くれぐれも、職安に出す離職票は会社都合による退職になっている事を確認してください。 失業保険の手取りが、100万近く違う場合ありますから…
その他の回答 (3)
- aptiva
- ベストアンサー率36% (193/529)
すでに他の方が回答されていますが、退職届を出すのでは無く、解雇通知をもらうべきです。 解雇通知の解雇理由が会社の都合によるものと書かれている事を確認した方が間違いないと思います。 また、会社は解雇を解雇日より少なくとも30日前に予告しなければいけません。もしくは、解雇予告手当(30日分以上の平均賃金)を支払わなければいけません。
- naomi2002
- ベストアンサー率44% (478/1075)
No.1の方と同じく、退職願(あるいは届)は意味がないと思います。 まして、会社の都合で辞めさせられるのに「一身上の都合」などと書くと、自発的退職とみなされて、損をすることはないでしょうか? あまり自信はないのですが。。。
会社都合なら解雇と思われます。解雇であれば退職届は出す意味がありません。むしろ、解雇通知を要求しても良いと思います。
関連するQ&A
- 退職届に記載する退職理由について
お世話になります。退職届について教えてください。 まもなく会社を辞めるため、退職届を会社に出そうとしています。 一般的に「一身上の都合で・・・」と書くものと思っていましたが、会社から、「辞める理由を具体的に書いてくれ」と言われました。 いろんなHPや本で調べてみましたが、「一身上の都合」と書くのが普通のようです。 仮に具体的な理由を書いた場合、何か不利なことになったりしないか不安に思っていますが、具体的な理由を書くべきでしょうか。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 退職届の書き方
昨日22日づけで会社を退職しました。 会社から退職届を提出するように言われ今、 色々なサイトを見て調べています。 私は3月で辞めたい言ったのですが、言った次の日に メールにてもう上がってくださいと言われ、至急退職届を 提出してくださいと連絡ありました。 この場合退職届には一身上の都合と書くべきなんでしょうか? 確かに初め私から言い始めたのですが急に解雇されたので 会社の都合にもなるのかと思い質問しました。 私の会社は個人のお店で一般の企業とは違うかも知れませんが ご意見お願いします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 退職届について
退職にあたり、自己都合と会社都合がありますが、 例えば会社で残業が雇用時に聞いていた 残業よりかなり多くなったとしてやめた場合、会社都合にできるのでしょうか?その場合退職届にその理由を書くと会社都合になるのでしょうか?誰が何を見てその判断を下すかよくわかりません。逆に 大幅に残業が多くなったとして辞めたとしても(あるいは他にもセクハラ・パワハラなど)の理由があっても、退職届に「一身上の都合により~」と書くと それだけで判断され、自己都合になってしまうのでしょうか? 退職届の理由だけで判断されるのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 退職届の書き方について
退職届の書き方について困っています。 現在、契約社員で働いています。 入社当初は、2~3年で契約社員から社員になれるとのことでしたが、 会社側の業績悪化に伴い、正社員登用は撤廃。 今迄、残業手当もなく、セクハラにも耐えて頑張ってきたのですが、 正社員への道を閉ざされたので、(1年毎の契約更新だったので)契約更新をしない主旨を上司に伝えたところ、退職届を出して欲しいと言われました。 しかし、契約満期での退職なのに退職届は本当に必要なのでしょうか? また、 「一身上の都合で・・・」と書くよう言われておりますが、 一身上の都合での退職ではなく、契約更新をしないだけです。 そして、 「一身上の都合・・・」と書くと、失業手当が貰えなくなったり、 次の就職先に不利になると聞いたことがあります。 本当に退職届を提出しなければいけないのでしょうか? また、「一身上の都合・・・」でと記載しなければいけないのでしょうか? 明日朝までに提出をと上司に迫られ、とてもとても困っています。 お願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 解雇の場合の退職届の書き方は?
先日、会社側から「辞めて欲しい」と言われ、だからと言って自分の意思での退社ではないという事はハッキリさせておかないと今後が困るので、どのような処置を会社側は取ってくれるのか(雇用保険や退職金等)話し合いをした結果『会社都合の解雇』という形をとり、手続きはすべて会社側できちんとする、という話しはつきました。でも普通は退職届を書く際に「一身上の都合の為」と書きますよね?解雇された場合も同じように「一身上の都合・・・」と書くのでしょうか?このような書き方をした退職届を出すことによって、自己都合の退社という形にされたりするという事はあるのでしょうか?やっぱりこういう場合にも退職届というのは提出するものなんですか?どのような退職届を提出すればいいか教えて頂きたいのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 「退職届を書け」と言われました。退職届の書き方
先月分の給料明細をずっと貰えず、請求して請求してようやく10月21日にメールでExcelにて貰いましたが、会社名が、私が勤めている会社と違うのを突っ込むと、「その言い方はなんだ」と経営者の女性に問い詰められ、こちらの言い分を全く聞いてくれません。"言い方・問い方について気が悪い"というのを理由に、今月いっぱいで辞めて下さいと、言われました。 私自身は、辞めたいとは思っていましたが、まだ辞意は見せず勤務し、こう言われた事に対して承諾をしました。 この状態の退職届ですが…出来れば「一身上の都合」とは書きたくないのが本音なのです…。サイトを検索しましたが、どこを見ても「そう書くのが一般的」との事で文句は直接言うように、とあります。 退職届って…本音(私の場合は経営・運営に対する不信)を書いてはいけないものなのでしょうか…。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 退職届の理由の書き方
この度、退職勧奨(応じていませんが)、パワハラに遭い、退職することになりました。 その場合、退職届にはどのように理由を記載すればよいのでしょう? ちなみに、加害者(社長)に自覚はなく、退職勧奨もしていないと言い張っているような状況です。。 一般的には、『一身上の都合』かと思いますが、それでは、自己都合のようで納得いきません。。。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 会社都合で辞める時の退職届の書き方
会社都合で辞める時の退職届の書き方を教えてください。 どのサイトを見ても「一身上の都合で」という文例ばかりなので… 会社都合で辞めるのに退職届が必要?と疑問に思ったのですが、 「雇用関係を終了するための形式的な書類だから必要」と言われ、 書くことになりました。 どなたかご経験のある方、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
この場を借りて、皆様ありがとうございました。