- ベストアンサー
応募前の電話問い合わせの失礼度と医療事務の休日の意味について
shi-popoの回答
- shi-popo
- ベストアンサー率72% (8/11)
元医療事務ですが私が勤めていたところでは・・・の話です。 日祝は休診のシフト制でした。でも職員は週2.5日休み。 つまり、日曜は病院が休みなので医療事務も医師もみんなお休みです。 で、残りの1.5日は病院は開いているのでシフト制で 交代でお休みするって事です。 医療事務は5人いたので5人みんな日曜は休み。 で、シフトでAさんは月曜休み、Bさんは火曜休み… ってなるわけです。 残りの0.5日は午前のみの出勤です。 比較的、午前が忙しいので午前だけ働いて、午後は帰ってよし! この0.5日休みもシフト制で毎週話し合って決めてました。 >完全週休2日(シフト制) >※土曜午後・日曜・祝日 休診 これは土曜午後と日曜は必ず休みで、残りの0.5日をシフト制って事だと思うのですが。。。わかりにくいですよね。。。 私はクリニック勤務でしたので、休診日は必ず医療事務も休みでしたが、おっきな病院だと外来は休んでるけど、急患は受け入れてて、医療事務も出勤とかあるのかも。(?) 直接病院で問い合わせても全く失礼ではないと思いますよ! なんかわかりにくい文章でごめんなさいf^ ^;
関連するQ&A
- 求人のシフト制について
とある会社の求人で、病院での仕事なのですが、労働時間は1日8時間、休日は、土日、祝日とありました。アルバイト、パートを募集しています。休日は土日、祝日と記載されているのにシフト制とも記載されていました。休日が土日、祝日なのに何故シフト制なのかよく分かりません。回答お願いしますm(__)m
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 年間休日の日数ですが・・・。
はじめまして。疑問に思ったことがありますので質問させて頂きますm(_ _)m 今、転職を考えていまして求人情報誌やインターネットで検索をしています。 医療事務で探していて、条件に合った物をみつけました。 そこの雇用の条件みたいな所に ・週休二日(毎週) ・休日→日・木・祝 ・年間休日105日(←これが引っかかります) とかかれています。 病院なので、年末年始やお盆も休日はあると思いますが、 仮にもし、週休二日(毎週)+祝日だけと考えても 105日は少ないと思うのです。 ただ105日という記載数字が間違っているだけでしょうか? それとも、週休二日(毎週)+祝で105日という日数がありえるのでしょうか?(成り立つのでしょうか?) 詳しい方やご存じの方がみえましたら、ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 週休2日・祝祭日(シフト制)とはどういう意味でしょうか?
週休2日・祝祭日(シフト制)と求人募集に書いてありました。 日曜日と祝日はお休みで、土曜日はシフト制ということでしょうか? それとも土日祝、すべてシフト制で週に2回休みがあるということでしょうか? すみませんが教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 医療事務求人の年間休日数
お世話になります。 医療事務員の求人で、年間休日数がかなり違うものがありました。 この違いは何なのでしょうか。 求人先に休日の事を細かく質問するのは、気が引けるのでここで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。 ・A病院 → 年間休日数 103日 平日勤務時間 : 8:30 ~ 17:00(休憩時間 60分) 土曜勤務時間 : 8:30 ~ 12:30 休日 : 日曜日、隔週土曜日(月2日)、祝日、リフレッシュ(3日)、正月休み(7日) その他 : 月2回程度の日当直業務有り ・B病院 → 年間休日数 75日 平日勤務時間 : 8:30 ~ 18:30(休憩時間 120分) 土曜勤務時間 : 8:30 ~ 12:00 休日 : 日曜日、木曜日、祝日、土曜日午後、夏季、年末年始
- ベストアンサー
- 転職
- 皆さんの考えについて
皆さんは転職決めるとき、以下の中でどちらを選びますか?休みについて。 1 土日祝日休み しかし、毎月二回、土曜日仕事 2 シフト制 休みは交代制で完全週休2日制 ただし、曜日は毎週毎週バラバラ
- ベストアンサー
- 転職
- 就業規則の変更で年間休日数を減らすと言われました。拒否したいのですが可能でしょうか?
就業規則をを変更するという事で、会社の説明会がありました。 そこで今後は職種に関係なく年間105日の休日としていって祝日土曜・関係なくシフトでお休みを取ると説明がありました。 仕事は事務と現場とで、今現場仕事の人は基本8:00~5:00でお休みはシフト制です。現場の人は仕事が終わって帰社したらそこでもうお終いで帰って行きます。その時間は3時4時位の早い時間です。 私は事務職でハローワークでの募集で就業8:30~5:30年間休日117日、日曜祝日土曜のお休み、但し月1回は土曜出勤有との事で、契約しました。現場の基本給は事務より何万も高い設定です。 私は今までの休日日数で働いていきたいのですが。年間休日の変更はのまなければいけないものなんでしょうか。就業時間もお給料も違うのに一律の休日に変更は困るのです ・・今月中に新しい就業規則への承認印を求められています、どの様にしたらよいでしょうか。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 「年間休日の表記について」
「年間休日の表記について」 次の二つを見てください ⚫週休2日制 土日「月6~8」 休日出勤時は代休取得 祝日 ゴールデンウィーク 夏季4日 年末年始 有給 ⚫週休2日制 日曜日 月1~三回土曜日「会社カレンダーによる」 あとは上記同じ 2つとも来週面接に行きます。 どちらも営業です。 求人には2つとも年間休日の記載はあるません。 私はできることならば年間120以上希望してはいますが、年齢的に文句言えない段階のため、多少は我慢します。 この2つの意味するところ、実際の休みの数、きちんとした表記かどうか、など、アドバイスをお願い致します また、この2つを比較し、実際の年間休日が多いのはどちらなのか。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
先ほど病院に電話し問い合わせました。 土、日、祝日に1日、平日に1日の休日で週休2日との事でした。 子供がいるので週末はお休みでないと無理なため残念ながら今回は諦めることにしました。 すぐご回答いただけて大変助かりました。 ありがとうございました。