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長期の病気欠勤 本人に良いのは休職？退職？他に？
tottototototoの回答
- tottototototo
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定年は何歳なのでしょうか？ 職務規定には何も書かれてないのでしょうか？ その社員さんの病気が回復し、復職の可能性があるのでしょうか？ 社員のまま会社に在籍すると退職金の金額も多少増えるのでしょうか？ 傷病手当が既に貰えないとなると１８ヶ月以上休職されていますね。 もし、退職扱いにして失業手当を貰うとしても２年前までしか遡れませんので、早く手続きをしてあげないといけませんね。 今は失業保険を貰うとしても、そんなに長い間貰えません。 社員さんの健康保険の事もそうですが、今後年金とかの問題もあるので どうすべきか社員さんと話し合われて、ご自身で決めてもらってはいかがですか？
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補足
ご回答ありがとうございます。 定年は、60歳ですが、それまで在籍しても、退職金の増加はありません。 就業規則に、病気休職後２年で退職となる規定となっています。 また、病状ですが、様子からして、復帰は厳しいと思われるます。 傷病手当金は、数年前に同じ病名で申請してあるため、今回は、適用期間過ぎているためもらえないと聞いています。 また、現在、入院中であるため、退職となっても失業手当をもらえない状況です。