- ベストアンサー
退職時の有給消化期間にハローワークに行く必要はありますか？
先週の金曜に会社を辞めたのですが 有給が残っており、 今月いっぱいは有給消化という扱いで会社には在籍しております。 この場合はハローワークに行く必要はありますか？ 当然まだ離職票などは届いておりません。 今後のことを考えると不安ですが 今月いっぱいは特に自分からアクションを起こす必要はないのでしょうか？
- newtower
- お礼率14% (4/27)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
失業給付の申請は、退職後に離職票が手元に送られて来てからになるので、今のところ手続きの関係でハローワークに出向く必要はありません。失業給付の申請と同時に求職登録もすることになります。 ただし、会社に在籍中であっても、ハローワークで求人情報を検索することは可能です。原則として、ハローワークは誰でも利用できるのです。 今から求職状況を把握しておくという点では、意義があるかもしれません。
その他の回答 (1)
- MIYD
- ベストアンサー率44% (405/905)
就職活動の開始が遅れる分、次の仕事につけるまでの期間が延びるかもしれません。 ただ、就職が遅れるだけですので、 アクションを起こすことが必要かどうかで言えば、必要ではないでしょう。
お礼
ご回答どうもありがとうございました。 参考にさせていただきます。
関連するQ&A
- 退職後の有給消化について
派遣会社から会社都合により、1/15に解雇予告通知書（2/25をもって解雇との内容）をもらったのですが、有給休暇の残りが２０日あり、2/25までの間に全ての有給休暇を消化しようとしたら、「1カ月間のほぼ全てを有給休暇にはできない」と言われました。 このため会社と交渉し、解雇後（1/25）に有給休暇を取れるよう話をしました。 会社は「離職票」を2/25日付で発行するとのことですが、「離職票」を貰った後でも、有給休暇は取得は消化（日当分？）は取得できるのでしょうか？。 （会社側は「文書」は発行しない（口頭での約束）と言っているのですが）
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職時の有給消化についてです。。
こんにちは。 退職時に有給休暇残日数(２週間程度)を消化したいのですが、疑問があります。 例えば、３月１５日まで今の会社で仕事をして、翌１６日から新会社で仕事が始まるとします。 このとき、１６日～月末までの日数を有給扱いにすることは、二重在籍(？)のような形になってしまい不可でしょうか。 次の会社の始まりが早いと、３月末退職扱いにできず、したがって残有給も消化できないのでしょうか。 ご存知の方、よろしくお願いいたします！
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【退職】有給消化について
退職時の有給消化についてアドバイスをお願いします。 4月上旬での退職を予定しています。 本来は3月末日での退職としたいのですが、引継ぎのためどうしても 4月3日までの出勤が必要となりました(会社側と合意の上です)。 ここで、現在在籍している会社は4月1日付けでその年度の有給が加算されます(社則に記載有り)。 4月の出勤は三日間のみですが、4月1日に加算された有給を消化する権利はあるのでしょうか。 4月3日までの勤務とし、4月4日以降は籍を残したまま有給を消化、という扱いにしたいのです。 質問をまとめると以下のとおりです。 ・4月に入ってすぐ退職予定のため、4月1日に有給が与えられないことがあるのか。また、法律上許されるのか。 ・有給の加算日に在籍していれば、与えられた有給はすべて消化する権利はあるのか。 ・有給の加算後、短い期間で退職する場合、ある程度の有給は切り捨て、全て消化はしないのが常識なのか。 →こちらは一般論でも結構ですので、アドバイスをお願いします。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給消化について
お世話になります。 今年１月中に辞意を申し出て、今月いっぱいで退職するものです。 有給休暇が6日残っていて、次の会社も決まっており(３月初めから出社予定) 引っ越しなどで準備があるため、今月最終週に有給を使わせてほしいと申請しました。会社側は今月は忙しいので末まで出社してほしいとのことでした。こちらも来月頭には早々に動かなければならないので困っております。この場合、労働基準監督署などに相談を持ちかければ解決するものなのでしょうか？有給を買い取るといったこともありましたが、こちらとしては何とか消化したいです。 法律等詳しい方、経験者の方などからの回答をお待ちします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- パートの雇用期間と退職について
会社より、雇用期間満了をいわれました。 そこで下記内容の質問です。 １・会社都合の扱いか自己都合になるのか？ ２・失業保険の給付にあたり離職票は今月３０日前に もらえるのでしょうか？ ３・有給が25日残ってますが、今月だけでは消化できません。残りは消滅なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の有給消化について
今月の末に退職する予定です。 有給がまだ、１０以上あまっているのですが、会社から「有給は買い上げることにした」と通告がありました。 私自身は有給消化して退職したいのですが、会社は決定したことだからと受け付けてくれません。 こんな勝手な決定ってありですか？ うちは３０人くらいの中小企業です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の退職時消化について
アルバイトで勤務していた会社に 3月21日に4月からの進学が急遽決定したため、 4月以降勤務できる日数が著しく減る事を申し入れたところ、 会社側から、3月いっぱいの退職を決定されました。 有給の残り日数を消化するため、4月の退職扱いにする事などを申し入れましたが、了承されず、4月以降の有給消化は認めないといわれました。 突然の自己都合で会社には迷惑をかけましたが、私は残りの有給日数を諦めなくてはいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 転職時の有給消化について。
今月末まで今の会社で働き、来月から転職先に努め始めることになりました。 ですが、今の会社で有給が22日残ってるので使いたいと思いましたが、 ・来月に有給消化した場合、今の会社に在籍になるため社会保険が二重になってしまう。この場合来月の有給消化できない？ ・もし転職先に社会保険に加入を有給消化後の再来月に遅らせて貰えば二重に社会保険加入にならないため有給消化できる？ 転職先の契約にもよると思いますが… 以上が疑問点です。 来月新しいところで働いて収入を得る＋今の会社の有給消化を来月に全て消化する。 なんて出来るのでしょうか？ 初めての転職のため無知すぎて申し訳ありませんがよろしくお願いします。。
- 締切済み
- 転職
- 退職時の有給消化のうまい言い訳
今月末に退社します 有給があと5日残っています これだけ言うと消化が簡単に聞こえますが問題があります ・現在、派遣先で就業しています。 ・その派遣先で出張に行かねばならず、期間が明日から今月いっぱいまで（正確には来月にも続いてますが拘束力がないので今月いっぱい） ・引き継ぎは必要ありません ・仕事がハードで人が足りてない為なかなか自由に休めない職場です（これが転職理由の一つです） ・ちなみに元会社に有給を買い取ってと相談したら却下されました ・派遣先に引っ越しする（事実です）から最後の1週間は休ませてくれと言ったら拒否されました なんとか使いきって辞めたいと思っていますがなにかうまい言い訳はないでしょうか？ なにか良い知恵があればよろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時の有給消化について教えて下さい。
今年一杯で退職しようと思い、11/22日に上司に話をしました。 有給が28日残っていますが、12月の休みが、8日有るため、消化仕切れないと言われました。 それは仕方ない事だと思います。 ですが、 勤務のシフトが出来ているから、10日くらい12月も出勤する様に言われました。 有給を会社が、捨てる様強制する事は許されるのでしょうか？ 教えて下さい。 因みに、部長が出勤するのが25日という事で、今後の詳細や、退職届けなどの手続きは、それからになります。 それまでにみなさんの回答をお伺いしたいと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご回答どうもありがとうございました。 明日にでもハローワークに行ってこようと思います。