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諸手当改定
会社が、諸手当（営業での実績手当て等）を今まで、毎月支払っていたのですが、半年ごとに払うと一方的に決まりました。労働組合に相談すると、そんな改定の話は聞いていないということです。諸手当に関しては組合は、無力なのでしょうか？また、２年を目処に給料も改定すると言われています。内容は今だハッキリしないのですが、もし今の給料と格差が出るような改定で合ったとしたら、拒否は出来るのでしょうか。
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就業規則の改正は、労働者の過半数を代表する者の意見を聞いて労基署に届ける必要があります。 http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/kisoku/download.html
補足
手当ては、就業規則に記載が無いのです。