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マザコン契約社員の解雇について
takas223の回答
- takas223
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彼の適正はゼロです。 上司の貴重な時間を5時間も割き、グループ全体の仕事を滞らせた責任は大きいです。 常識で定期券は当たり前です。 そして、相当な理由がない限り最短の通路を選択（うちのばあいは100km以上は特急券もとれますが、、、）し、その道を自分でたどれないのなら負担をさせるという厳しいものです。 正直、毎日残業や夜間の仕事の明けの時は帰るときとてもつらくて、確実に座れるグリーンで帰る時もあります。でももちろん自己負担です。 あまりにも、常軌を逸していると思います。 その方の職歴はいかほどなのでしょうか？ 普通であれば中堅社員でバリバリの頃です。 履歴書によっては適正を良く見る必要はありますよ？ 契約社員として、適正を見るならばもし適正で否を感じた時点で解雇できると契約にはありませんか？ 試用期間でもあるはずなので何かしらの罰則規定は中小企業の組織でも例規はあると思うのですが、、、
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