セクハラと恋愛の境界線

質問

セクハラと恋愛の境界線について、難しくて悩んでいます。

私は以前、終業後に二人でいて、上司から無理やり乱暴されかけました（拒否出来なかった）。それ以前もその出来事後も、性的な魅力を表す言葉や行動を、二人だけの密室で行われ、次第に自分も彼を好きなのかもしれないといったような気持ちになりました。

そして”自分はあなたの恋人になりたい”といったようなメールを出してしまいました。ほんのわずかの間、恋人まがいの雰囲気がありました。けれども何か違和感があり、間もなく自分から”やっぱりおかしいので、やめたい”と伝え普通に戻ろうとしました。けれども、その後も上司は、就業時間以外に職場外で会うことは無かったが、就業時間内に、たまにわいせつな行為をしてきたため、私の気持ちは上司を測りきれず戸惑ってなかなか昔のような、異性として意識していない状態に戻れず苦しみました。

その後、私が悩んでミスが多くなったのを重たく感じ、クビにすると言われました。このようなケースは、セクハラ等で争えるのでしょうか。

回答No.5

baculbacul · ベストアンサー

難しい問題ですね。
専門家ではない私の意見ですが、

「恋人になりたい」メールを送る前に受けた乱暴は
、相談者さんが乱暴と感じたのなら、セクハラで犯罪と思います。

その後の、「恋人になりたい」メールを送った後の出来事は、
恋愛範囲内でセクハラではないでしょうね。

「やめたい」と伝えた後の出来事は、セクハラでしょうね。
上司という立場を利用した、パワハラも感じられます。

「ミスをしてクビ」なのか「相談者さんが上司を拒んだ為のクビ」なのかによって、状況も変わってくるかと思います。

「争う」とは法的にでしょうか？
もし上司が否認した場合、メールにあなたの「恋人になりたい」の
証拠があるので厳しいかもしれませんね。

恋愛関係ではない状態を証明出来る証拠があれば、セクハラで争えることも可能かもしれませんね。

専門家ではないので、本気で争う意志があるのなら、この相談は弁護士に相談されたほうが間違いありませんよ。

＞セクハラと恋愛の境界線について、難しくて悩んでいます。

恋愛関係を結んでいない状態で、相手が性的、肉体的な発言、行動を強要し、その時に女性が不快と感じた場合はセクハラと判断出来るのではないでしょうか。

参考URL：

http://www.morahara.com/text/whatsexhara.html

回答No.4

dai-ym

fluredeさんから告白したという事実があるので、セクハラとするのは少し難しいかもしれません。
告白前のことも、fluredeさんがそういうそぶりをしていた結果じゃないか？だってその後告白するくらい好きだったんでしょ？
って思われても仕方ないです。
やめたいというメールの後の行為もそのメールしかしてないとしたら、上司の方はまだ別れたつもりになってないともいえます。

付き合っていたという事実がある以上、あまりきつくセクハラにすると別れた腹いせに昔の男をセクハラで訴えるような、痴漢事件の冤罪のようなことになりかねません。
実際にレイプ事件で本当はレイプじゃなく付き合っていて合意の上だったのに、その後別れてしまった後にレイプ事件として訴える人がいます。
そのため、レイプの取調べが非常に厳しくなり、セカンドレイプだといわれるようなことになってしまいます。

付き合っていたのだから、その後のごたごたもセクハラというよりも付き合っていた清算がしっかり済んでいないだけと考えたほうがいいでしょう。

セクハラとして問題視するなら、告白メールを送る前にしないと無理です。

そして、クビに関してもセクハラとか男女のもつれ出なく、ミスの多発が原因ですよね。
男女のもつれと仕事を混同させているのはfluredeさんのように感じますが。

回答No.3

asagiyasan

今回、退職とセクハラは別の問題の可能性があります。切放して考えます。

クビについては上司が質問者様の存在を面倒で重くなったからクビなのか、それとも実際に仕事でミスをしすぎて仕方なくクビなのか、によって変わると思います。

セクハラについては初期段階での「いやだったのに無理やりで拒否できなかった」普通に戻った後の「わいせつな行為」については主張すれば通ります。恋人まがいの雰囲気の際は、セクハラとは認定されがたいかと思います。どちらにしてもその結果上司には不幸が待っているでしょう。

もう気持ちを割り切っているのなら良いですが、クビの報復のセクハラ被害を訴えても、上司に嫌われるだけだと思いますよ。
好きになったもの負けです。

回答No.2

noname#94337

はじめまして　jcg02524です。

なかなか難しい内容だと感じます。悩むのは無理ないと思います。

結論なのですが・・・
「パワハラ、セクハラされた」という内容で弁護士さんと相談すると間違いなくお二人とも不幸になると思います。
最終判断はfluredeさんがするものです。

このご質問でfluredeさんが悩むところは多々あると思います。
ただ、感情面と体面から考えると、「性的な関係」から始まっていますよね。性的なものからはいれば「セフレ」と変わらないと思います。
感情面である「恋愛の意識」はないと思いますので体だけの関係で完結してしまうのではないでしょうか。
世間一般の「結婚や恋愛」は感情面から入り、体面に入るのが人間の本来の姿ではないでしょうか。
※言葉は悪いのですが上司の方はfluredeさんの体だけが目的だと思います。（完全に恋愛感情はないと思います）
　また、fluredeさんもご自身の気持ちがどうだったのか思い出してみてください。

最後に・・・
方法として以下のものがあると思います。
(1)「セクハラを受けた」と上司の上の方、または弁護士に相談する
(2)そのまま、身を引く
(3)「(1)と(2)」を同時に行う
fluredeさんの最良と考える方法を模索しください。
※本当は「上司の方も罰せられるべき」と考えます。

自分としては・・・
過去の出来事は変えることはできません。
今の現状を経験に変え、気持ちを前向きにすることはできます。
そんなfluredeさんに早くなってほしいと思います。

回答No.1

noname#163144

それはセクハラだと思いますよ！！
拒否できなかった、という言葉からも、貴方はそれを望んではいなかったように感じます。
無理矢理、仕向けられたんですよ。パワハラも入ってます。

上司の自分勝手な行動は、訴えるのに充分だと思われます。
貴方が自分の意志をハッキリ伝えたのにも関わらず、そのような
状態が続くことは、相手は我侭な人に過ぎません。

おかしい、やめたい、という貴方の気持ちは本物だと思います。
悩んだのは誰のせいだと？それも反省せず、あげくクビ？
仕事を何だと思ってるんでしょう・・・私には理解できません。

私も専門家ではないので、慰謝料云々はわかりませんし難しいところなのかもしれません。
もしかしたら、それも恋愛（仕事）の形という人もいるかもしれませんが・・・。
私だったらクビと言われなくても辞めます。
一働く女性として、感情的な回答ととらえてください。