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男性の方、
akamanboの回答
- akamanbo
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>常識のなさゆえにトラブルになることが予想できても、なお(2)の方が良いのでしょうか？ 管理職としての経験上、組織でトラブルの種になるのは 「○○さんは常識がありません」 等と言い立てる人です。 仲間を募って言い立て、相手を辞めさせ、今度は自分が周りから白い目で見られて更に感情的になって業務の連携に支障をきたし、結局自分も居辛くなって辞めるという困ったさん。 このタイプの人は、組織に広く嫌な影響を与えるのです。仕事ができない人なら、当人だけ辞めてもらえば済むのですが。 そういう人は、相対的に自分のポジションを上げたくて上記のような発言を思いつくんでしょうけど、好かれたいなら(2)のタイプと同じように、好かれる努力をしたらいいと思います。 好かれる努力もせずに好かれたいなんて、おこがましい。
noname#97628
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お礼
ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなりすみません。 ＞管理職としての経験上、組織でトラブルの種になるのは 「○○さんは常識がありません」 等と言い立てる人です。 なるほど、ご経験からのアドバイスは参考になります。 和を乱す人というのは結局仕事の効率も落としますよね。 ただ、（１）の人も好かれる努力をしてないわけではないし、他人をここおろすこともありません。 努力の仕方が、愛想をふりまくか、愛想は悪くても仕事をきちんとすることで評価され信頼されようとするかの違いだと解釈しています。