公務員の採用条件について

質問

公務員の採用条件に、「採用後の居住地」がありました。

通常、居住地について記載が無い場合が多いと思うのですが、
消防職や警察職だと、有事の際に直ぐ駆けつけ出来るようにと、
一般行政職とは違い、「採用後には市内、若しくは近隣の市町村に居住すること」と条件が付けられています。

これが、「採用後は、原則市内に居住する」となっている場合、絶対に市内に居住しなければいけないのでしょうか？

現職を調べてみると、近隣どころか2つも離れた市町村から1時間もかけて通勤している職員がいました。

消防の場合、一般行政と違い広域組合（構成する市町が、消防費を負担している）ので、一概に市内に居住とは行かないでしょうが、
中には単独（一つの市で消防業務を行う）の場合、この居住地については非常に意味を持ってくるのではないかと、感じます。

つまり、
１　採用後に市内に居住しないと、採用取り消しも有りうる。
２　現職も（採用時の条件は不明ですが）市内に居住しない場合、分限処分の対象ではないか
３　原則　とは、どういう理解をすればよいのか（人事担当者の裁量では曖昧すぎる）

４　上記の中で、明らかに法に抵触する場合、現職員に告げる事で、現職員は（公務員法に基づき）所謂、告発をすべきではないか

と、疑念ばかりですが、詳しい方ご意見をお願いします。

回答No.2

soan-do

> 「採用後には市内、若しくは近隣の市町村に居住すること」
これは、絶対条件を表していますね。
それに対して、
> 「採用後は、原則市内に居住する」というのは、合理的な理由があれば市外に居住してもよいと読めますので、
条件が緩和されたのではないでしょうか。

回答No.1

nobugs

質問内容で、
実際にある条件では、「採用後には市内、若しくは近隣の市町村に居住すること」ですね。
「採用後は、原則市内に居住する」は質問者さんの仮定条件です。

仮定条件で、実際の居住関係を判断しても無意味では無いでしょうか。

実際、消防職でも予防・査察業務もありますので、絶対条件にはならないでしょう。

補足

今一度調べてみると、過去の採用条件のは、
「採用後には市内、若しくは近隣の市町村に居住すること」とあり、
今年は「採用後は、原則市内に居住する」となっていました。合併でこういう記述になったのでしょうね。
でも、合併前は採用職種も消防枠（広域組織）と行政枠（単独）は分けて募集していたのに、
合併後は一つ（単独）になったので、募集枠も同じ「職種欄」に載っております。
それでも、行政枠には居住地の制限がないのに、消防枠だけ「採用後は原則市内に居住すること」と記述があるんですよね。