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同僚の様子がおかしいのです
masatoshi-mの回答
- masatoshi-m
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こんにちは、chapaneseさん。仕事の合間に立ち寄ってみたら偶然にこのご質問を発見。何か解決の糸口にでもなればと思い、書き始めました(今年も末になってやっと私の念願が叶いました。笑)。 人の気持ちはいろいろですからね。相手に思いもかけない行動を取られると、慌てたり焦ったり勘ぐったり、心は千々に乱れますよね。ご不安なお気持ち、よく分かります。 そういう気持ちを疑うような態度に出られても尚chapaneseさんがその方を大切な存在にお思いであれば、是非その方に直接お訊ねになってみてください。この問題に関してchapaneseさんがあれこれ悩まなければならないのはその後のことかもしれません。アプローチの仕方にやや戸惑われるかもしれませんが、そこはもう率直素朴にいきましょう。相手の気持ちをしっかりお聴きになってから「どうすべきか」を考えましょうよ。 しかしながら、こうした態度の急変には何か微妙でデリケートな思いが隠れていることが少なくありません。つまり相手の方が本当のところを話してくれないという惧れもあるわけです。そうなってくると残念ながら昔のようなお二人の関係は復活しないかもしれません。「え？ なぜ？ 私は特別何もしていないのに・・・」と思われるかもしれませんが、そこが人間の心理の襞の窺い知れぬところで、相手が心を開いてくれない限り、こうした問題の解決は難しいものがあります。勿論、単に何かはっきりとした躓きの石があって、それがお互いの努力で排除されることによってスムーズに解決へ向かうことも多々あります。いずれにせよ、相手の方との話し合いの場を持たなくてはその糸口さえ見つからないということですネ。その話し合いの場でお互いギクシャクするようでしたら、相手の方に何か口にしたくはない(口にはできない)理由があると推測されますので、本当に残念ですが、お二人に以前のような関係は復活しないかもしれません。 ＞わたしもどうやって彼女に切り出してよいものかわかりません。 そうなんですよね。こうした状況に遭遇すると《相手へのアプローチ》に戸惑ってしまうんですよね。『そこはもう率直素朴にいきましょう』と簡単に書いてしまいましたが、chapaneseさんが頭を抱えられるお気持ちもよ～く分かります。それで話し合いの場を持つきっかけは手紙に託したほうがよいのではないかと思います。先ずは手紙で「ちょっとお話ししたいことがあるんだけど、都合のいい時間を教えてくれない？」といった内容のことと、chapaneseさんの近況について軽く触れておくぐらいでいいかと思います。これは飽くまで話し合いのきっかけを作る手紙ですから、内容について深く踏み込む必要はないでしょう。こうしたケースで気持ちを伝え合うのはやはり手紙よりは直接話し合いの場を持った方がよいかと思うのです。充分な話し合いのあと、言いそびれた思いや感情を手紙に託すのもひとつの方法でしょう。 済みません。時間がない中を書き散らかしたものですから、読みにくい文章になってしまったかもしれません。また、これまでの皆さんのご回答・アドバイスを閲覧する時間もなかったものですから、内容に重複するものがあるかもしれません。ちょっとした中休みに書き始めたのですが、もう仕事に戻らなければならない時刻を疾うに過ぎてました。これから忍び足で職場復帰をば・・・(笑) どうかchapaneseさんの願われるような、お二人の関係復活となりますように・・・ 少し気が早いようですが、どうぞよいお年をお迎えくださいネ。 それでは・・・(‘ー‘)/~~
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補足
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