- ベストアンサー
修理代を給料から勝手に天引きされてしまいます
takurankeの回答
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
以前の天引きの給与明細ありますか、 それをもって、上層部に話に言ってください。 また、総務には残っているでしょうから、もしない場合は貰ってください。 １．勝手に給与から差し引かれた、労基法２４条１項違反ではないのか？ ２．業務上起こった事故過失について、労働者に一方的に責任を負わせることは公平とはいえないのではないか、事故状況等を考慮しないで、一方的弁済させるのは不当行為ではないのか。 労働者の過失を100％とすることなく、その状況をよく吟味して【信義則上相当と認められる限度において】請求するなら理解できるが、全額負担は納得できないと言う。 ただし、常習的に事故を起こし、雇用者側（会社）が再三、注意および指導、研修を行っているときには重過失とみなされる場合があります。 ただし、子に尾場合でも給与からの天引きはできません。 これで上層部が聞かないようでしたら、天引き明細書と今までのタイムカードの写しを総務からもらう、もらえなかったら、その事実を労基署に伝える、有給台帳の写しもあるといいです。 今回分のものも天引きされた場合、内容証明で請求したほうがいいです。退職してからだと、証拠固めが難しくなる場合があります。 これで頚になったら不当解雇（解雇権の乱用）などで訴えることはできます。
関連するQ&A
- 収納代行を勝手にやってもいい？
会社として収納代行業務をしようと考えていますが、 勝手にやってしまっていいものなのでしょうか？？？ 当社と提携の運送業者さんに対し荷主さんを紹介する 事業を営んでいます。 当社収益源は、運送業者さんからの紹介手数料です。 ある荷主さんＡ社があったとして、１ヶ月に１０社の 運送業者さんを紹介したとすると、Ａ社が運送業者から 受け取る請求書は１０通で、当然支払いも１０箇所先 になります。 これが面倒で煩雑になるため、少々運賃が高くても 近所の運送業者１社に対し、全ての運送を任せている 荷主さんがたくさんいます。 この荷主さんたちをなんとか当社提携の安い運送業者に つないでいきたいと考えています。 そこで思いつきましたのが「収納代行」。一般的な 収納代行屋さんを参考にして以下のように考えました。 請求書の宛先はＡ社。 請求書の発行主体は当社。 請求書の明細には１０社（例）の運送業者の社名。 振込先は当社の預かり金用銀行口座。 その後、当社から１０社の運送業者に対し、運賃から 手数料を引いた額を振込みます。 さてそこで質問なのですが、この業務、当社が勝手に スタートしてしまっていいのでしょうか。。？ 定款は変更しなければならないにしても、何か届出や 資格が必要なことなのでしょうか。 調べたところによると、この業務を収納代行屋さんに 任せようとすると請求データの送受信等のために イニシャルで多額の費用がかかるようで、なんとか 自前でできないものかと考えた次第です。 どなたかお知恵を拝借できましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- ２０人位の小さい運送会社で働いています。
２０人位の小さい運送会社で働いています。 有給休暇をとりたいのですが、ウチは有給休暇は無いんだよ、と言われました。有給休暇が無いというのは有り得るんでしょうか？ ちなみに株式会社です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 消化できない年次有給休暇の扱い
私の勤めている会社が1ヶ月後に廃業することになりました。急な事で、得意先、仕入先様に出来るだけご迷惑の掛からないように毎日走り回っています。 こんな状況ですので、有給休暇を消化する余裕も暇もありません。 法的に有給休暇の買い上げが出来ないことは知っていますが、このような場合に有給休暇の消化は諦めるしかないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- なにかあっても休めない仕事
小規模な会社で役割を果たすのが一人しかいなくてなにかあっても休めない場合ありますよね。 その他、運送、配達、料理人など。 そういった場合、高熱やインフルエンザや冠婚葬祭の場合も休めないのでしょうか？ また有給休暇もないですか？ 万一事故にあったり急病で運ばれた場合は、会社なかなりの損害を与えてしまうのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- インフルエンザでの有給休暇取得について
主人の会社のことなのですが、質問させてください。主人の会社は普段から有給休暇は認めない！という会社なので、冠婚葬祭ぐらいしか休みは認められません。 夏休みもなく、休みは土日のみ。連休は正月の３日間ぐらいです。 一応、有給休暇を取得するときは申請書を会社に提出し、承認を得ることになっています。 今回、流行りのインフルエンザにかかりました。 金曜日の夜に高熱が出て上司に連絡するとインフルエンザかどうか確認するよう言われました。 土曜日に病院でインフルエンザと判明し、上司に話をすると、２日間は会社に来ないように言われ休みました。 すると会社から欠勤扱いで１日１万を月給から引くと言われました。 つまり、今月は２万を月給から引くとのこと。 他の方の有給休暇の取得についての質問の回答を見ると『前日までの申請が必要』とありましたが、電話での休みの連絡でも有給休暇は認められないものなのでしょうか？ 今回は会社から出社を拒否されたのに・・・という気持ちもあります。 一応、従業員は4000人で労働組合はあるようですが、社長のワンマンで機能はしていないようです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 来期以降の「賃上げ交渉」の凍結を予約すれば・・・
お世話になります。例えば有給休暇の買い上げは法令その他に照らして無効で、許されない事ですよね。では労使交渉において組合長と（組合員には極秘に）、今期昇給する事の見返りとして来期は事実上、賃上げ交渉を行わない事を文書で約束した場合はどうでしょう？この約束は来期反故にされても文句言えないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇が勝手に使われています
現在の職場はハローワークで紹介していただきました。 求人票には『完全週休二日 日祝他平日1日 夏季・年末年始 有給休暇10日/年』とありました。 採用となり、いろいろな書類にサインなどをし、いざ働いてみると、 祝日がある週は平日の休暇が出勤になっていました。 ”確かに週休二日だけど、求人票には日祝他平日1日と記載が有ったのに・・・” と、そのときは思いました。（てっきり祝日がある週はお休みが3日あるもんだとばかり） そして半年が経ち、有給休暇を頂くことになりました。 すると祝日がある日の平日休みに強制的に（そこに私の意思はありません） 有給が使われていました。それは毎月毎月で、夏季、年末年始休暇にも 勝手に有給が使われていました。 そして私は自分が希望した有給は一切取れず、 気づいたら有給がなくなっていました。 有給は会社の独断で使ってもいいものなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事での休日出勤・代休・有休について
仕事での休日出勤・代休・有休について 私の会社は今年の通常の仕事はじめは１月４日（月）からでした。 私だけ取引相手の都合上、２日・３日と正月をつぶして休日出勤になりました。 そこで私は２日・３日を休日出勤手当てを申請し、７日と８日を有給休暇の申請を行いました。 会社では一応代休が取れる場合は、代休を申請するという暗黙のルールがあります。 課長はそれをわかっていましたが、正月だったので申請を通してくれましたが、部長から休日出勤手当てにするか、有給休暇ではなく代休にならないかと課長に言って、課長からどっちかにならないかと言われました。 私も通常の土日の出勤であれば、部長の言うように休日出勤手当てか代休かの言い分も納得が出来ます。 有休休暇は使わなければ、２年間まで貯められ期末で消費しないものについては、消滅するようになっています。 取引先の交渉中は課長・部長全て私に丸投げでまったく協力はしてくれず、出勤が決まってしまいました。 あと部長と課長の言い分として、昨年体調を壊して多く休んだり（プライベートでのストレス）、年末に新型インフルエンザで休んだりしており、休みすぎと言われました。 しかし、これも有給休暇の範囲で収まっております。 同僚に相談したところ、折中案で別の日に有休をとればという意見もありました. もともと家庭の事情で２日・３日は予定があり家族と言う事で予定をずらさずおえず、予定を７・８日にいれてしましたし。 有休の申請は昨年の仕事収めの日に提出を行い課長の許可は受けておりました。 有給休暇などの法令で行けば、有給休暇の消費は問題ない行為ではありますよね？ 返事はまだしておらず、明日部長と直接話す予定にしております。 会社の言うことを聞くか、自分の意見を貫くかで迷っております。 最終的な折中案は１日を休日出勤手当て、１日を代休とするようには考えおります。 しかし、労働基準法での有給休暇の正当性を話して見るつもりではいます。 皆さんの意見を聞かせてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 転勤前の有給休暇の質問
日本大手会社に勤めている外国人です。 転勤のことをすでに提出して、一ヶ月後に転勤しようと予定しています。今有給休暇をたくさん持っていて、これを使って休みたいと課長さんに言ったんですけど、課長は退職日前に仕事を完了しないと退職日が伸びますと返事しました。今忙しくて、会社のスケジュールによって一ヶ月後にも仕事が完了とはいえないほどです。会社側の立場を理解できますが、有給休暇は自分の権利ですから、強く課長に訴えて貰ってよろしいですか？
- 締切済み
- 転職
お礼
回答ありがとうございます＾＾ 以前の天引きは２年前のことなので明細はのこってないです＞＜ 総務へは立ち入り禁止で用時がある場合自分の課の総務担当のおばさんに言うのですが天引きする課長の前の席で課長と仲がいいのでもらえないか感づかれるかもしれません、やるだけやってみますが タイムカードは無く日報のみです 天引きされたものを内容証明郵便で請求するのにあて先は課長でよいのでしょうか？