• ベストアンサー

JTB旅行券の支給

社員旅行を計画しましたが、日程の調整がつかなかった為、社員6名に旅行券を支給することになりました。一人15万円程度。 この金額は福利厚生費ではなく、賞与として処理し、源泉をとらなければならないでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

現物給与として源泉が必要となります。 (理由) 金権ショップで現金化すれば、金銭の授与と同様です。かりに換金性がないと仮定しても、自己の都合で会社行事(慰安旅行)に参加しない人に金銭その他を支給した場合には、全員が給与課税されることとなってます。

関連するQ&A

  • 社員の海外旅行について

    社員五名の会社で、その家族を含め計10名でハワイ旅行へいきました。費用は旅行代金20万円×10名 = 200万。それに加え現地で40万ほど食費などに使用しています。社員のうち一名は同行しなかったのでJTBの旅行券を支給し賞与として処理しています。 この場合、旅行代金はどういう処理をすべきでしょうか? できるだけ、福利厚生費として損金処理したいのですが、賞与や交際とすべき金額はどこで判断すればよろしいでしょうか?

  • 社員旅行の福利厚生について

    社員旅行の福利厚生について 私は不動産会社の経営をしていますが、役員は賞与をだせないので(出しても税金がかかる)かわりに旅行を会社経費で処理したいのですが。 会社は夫婦で役員と従業員1名が役員兼部長ポストとアルバイト1名の4名です。 役員兼部長の従業員には賞与をだしましたが、私たち夫婦は旅行代金を社員旅行として会社の経費で従業員と同等の金額(15万)を処理できますでしょうか?法律上、役員のみの場合は役員賞与にあたるので4名で行ったことにして処理ができるかどうかです。 たった15万の賞与で税金を取られるのがばかばかしいので、どうせとられるのならもっと高額な役員賞与できちんと処理しようとおもいます。

  • 旅行券配布について

    私の勤務先は少人数の為、慰安旅行が有りません。 そこで社員に旅行券を配布しようと言う案が出ていますが、会社側から見て福利厚生費となるのでしょうか? それとも社員の収入となり課税対象になってしまうのでしょうか? ご存知の方、宜しくお願いします。

  • 支給した商品券の源泉徴収

    社内で安全衛生標語を募集し、優秀作品に賞品として商品券を出しました。 これは給与として課税されるのでしょうか。 労務士からは給与として課税するように、親会社の経理部からは小額であることから厚生福利費として課税しないでいいと意見が分かれています。 また、対象者には、業務委託契約を結んだ下請け業者の社員(当センターにて勤務)も含み、これは厚生複利として処理する場合、社員同様に処理しても構わないということになっております。 課税するとしたら、この外注さんに支給した分について、所得税の納付書(および年末の支払調書)はどのように書けばよいのでしょうか。 聞く人によって返答がまちまちで、どうすればいいのか迷ってしまいます。できましたら、上司に見せるために根拠となる資料などのあるサイトなどもお教えいただけると助かります。ご回答、よろしくお願いします。 以下、支給の詳細です ・募集対象者  全社員・業務委託契約を結んだ外注社員 ・選考方法   応募作品全体から、優秀作品を選定 ・支給金額   3~5千円(総額1万6千円)の商品券

  • 賞与を商品券として支給できる?

    10人規模の小さな会社を経営しております。 以前は賞与にかかる社会保険料は微々たるものでしたが、 何年か前からかは大幅に社会保険料がアップされているのに何か対策はないかと思っております。 当会社では年2回(夏・冬)以外に4月に「期末手当」として1人当たり10~20万程度支給しています。 この「期末手当」だけを商品券として従業員に支給するのはダメでしょうか? (年2回の賞与は通常通りとして) 例え、支給するとなると科目が福利厚生費って訳にもいかないですし・・・・税務上問題あるでしょうか?

  • 社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか?

    社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか? 税関係の書籍を見ると、福利厚生費となるケースとして、従業員の参加割合が50%となっていますが、一応、株式会社ですが、社長と従業員で2人でやっております。ささやかながら旅行の計画をたてていますが、福利厚生費として処理は出来ますでしょうか?

  • 役員賞与の支給に際する給与・会計処理について

    通常は役員報酬のみ毎月定額で支給をしている役員についてお尋ねします。 今回役員が、1ヶ月ほど入院をしたので会社でかけている保険から保険金を受け取りました。 金額が30万だったので、10万を見舞金として福利厚生で処理をし残りの20万を役員賞与として 支給することになったのですが、この場合どのような処理をしたらいいでしょうか。 (1)20万は賞与計算として給与ソフトで計算してよろしいですか? その際は所得税だけでなく健康保険関係も控除は必要でしょうか? 社員だったら賞与支払届を提出しますが、役員も何か届ける必要はありますか? (2)会計処理としては、販売管理費用の中で通常の役員報酬と別に役員賞与で計上して よろしいでしょうか? 以上よろしくお願いします。

  • 会社で記念品として旅行券をもらいましたが

    永年勤続者表彰の記念品として15万円分の旅行券をもらいましたが。使い道が本券では 使い道がないので現金にしたいのですが、金券ショップなど買い取ってもらうことはできますか? 会社の福利厚生かどうかはわかりませんが証明がやはり必要になるのでしょうか? 会社には悪いですが使いようのない券を持つより金額は減額になっても現金か買い物券でもまだ使い道があるので、どなたか教えて下さい

  • 社員旅行の協賛金について

    教えてください。 今回社員旅行するにあたり仕入先より協賛金を受け取りましたが、処理はどのようにしたら良いのでしょうか? 協賛金は雑収入で、旅行会社に支払った分は福利厚生費にしてもいいのですか? それとも協賛金は福利厚生費に入れて相殺した方がいいのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 会社でもらったJTB旅行券を現金にしたいのですが

    会社でJTBの旅行券をいただきましたが、生活が苦しい為現金にしたいのです。しかし旅行券には勤めている会社名と私の個人名が明記されています。その為金券ショップなどでは換金出来ません。裏には本人か家族が利用できるという内容が記載されています。新幹線チケットや何かに変えて金券ショップで売るというのは可能でしょうか?なるべく損をせず早く現金に換えたいと思っています。何かいい方法をご存知の方お願い致します。