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主婦の就職面接、家事との両立
現在の状態を詳しく説明しますと前置きが大変長くなりますのでざっくり書かせて頂きます。分かりにくい点があるかもしれませんがご容赦下さい。 私は働く主婦です。(子供はいません。) まだ正式に言われた訳ではないですが会社の業務縮小の為、軽い肩たたきにあっています。 正式に辞めろと言われてから職探しを初めても、新しい仕事が見つかるまでの間の生活を考えると厳しく、既に会社には内緒で転職活動をしています。 仕事をしながらの転職活動ですので、なかなか思うように進まず、まだ2社の面接しか取り付けられず、面接をしてくれた2社でさえ残念ながら両方不合格でした。 両方とも、ことごとく出産の有無を聞かれます。(長く勤めたいので求人票で育児休暇取得実績が有る企業を受けています。) 最初へ面接へ行った会社では、正直に子供は望んでいるが、それは数年先の話であることなどを伝えました。(私は現在、通院し薬を飲んでいて、お医者さんに聞いたところ、症状にもよるが、うまくいっても最低でもあと1年くらいは、飲まないといけないと言われました。病気の事は、企業に話していません。薬を飲めば、普段の生活が普通に出来ます。薬を飲まなくても良くなるまで子供は望んでいません。) 「しばらくはいらない。」と何度も言っても「それは、いつくらいを望んでいるのか？」などとても聞かれました。 また、「子供が生まれて、働く場合、子供を見てもらえるような身内が近くにいますか？」と聞かれ、残念ながら、主人も私の実家も遠いので、両方の親は頼れません。 同市内に親戚がいるのですが、宗教熱心で、迷惑しているので頼りたくありません。 結婚する際、両家の実家が遠く、頼れないので、主人と私が仕事に通える範囲で、子供が生まれたら働きながらでも、出来るだけ子育てしやすいようにと選んだ住まいです。 近くには、未満時保育もやっており、夜８時まで預かってくれる保育園があります。 車で少し行けば、次に近い保育園も同じような条件で預かってくれる場所があります。 小学校へ上がれば、放課後クラブはもちろんのこと、別の場所でも子供を夕方６時くらいまで英語などを教えて預かってくれるキッズ教室みたいな所も家から徒歩１分くらいのところにあるんです。 そういう所を利用しながら、主人と協力して子育てし、働いて生活していくしかないのですが、それを説明しても理解してもらえません。 面接官から「働く場合は、残業などにも対応してもらわないと困りますが、大丈夫ですか？ご主人のご飯を作る必要があるんじゃないですか？」の問いに 私は「共働きなので、この辺は臨機応変にと主人と話しています。残業で遅くなる場合は、主人にご飯を作ってもらいます。」 「では、さらに子供が居たらどうするの？」 「早く、仕事が終わった方が、保育園へお迎えに行き、夕食を作るつもりです。主人は、残業がほとんどないような仕事をしているので、保育園のお迎えに関しても問題ないと思います。」 身内などを頼れないとなると、主人の家事へ十分に理解があり、とても協力的だということをアピールしないといけないと思い、こういう発言をしたのですが、はあ～。とため息をつかれ 「ご主人は、仕事を終えて家に帰ってきたら、奥さんにご飯を作って待っていてほしいと思いますよ。」と言われました。 そりゃそうです。 それくらい私だってわかります。 全部が全部、家事も育児も主人に押し付けようとしている訳ではありません。 私だって、家事も育児も精一杯しながら、働くつもりです。 でも、現状では、私も働かないと生活が大変なんです。 だから、仕事を探している訳であって、働かなくても生活できるのならこんなに仕事探しをしたりしません。 パートも考えたのですが、扶養内だと金額の範囲がありその中で生活するのが難しいんです。 だから、フルタイムで探しているんですけど・・・。 1社目で、子供の事を細かく聞かれ、不採用だったので、その時に友達に相談しました。 友達は「現在はDINKS夫婦って言葉もある位だから、しばらく子供はいらないと思うのなら、いっその事、面接でDINKS夫婦です。って言っちゃえばどう？」と言う話をしていました。 2社目で、「子供は望みません。」と言う話をしたのですが、真に受けてもらえませんでした。 両家の親など、近くに居なくて回りを頼れず、働いていらっしゃる主婦の方、面接でこのように聞かれたときどう答えていらっしゃいますか？ きっとそのような状態で働いていらっしゃる方って、沢山いらっしゃいますよね？ 来週は、3社目の応募を考えています。 3度目の正直で、今度こそ就職先を見つけたいので、どう答えればいいか悩んでいます。 よろしくお願いします。
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私は既に子供がいる主婦です。 私は転職して入社後半年で子どもが出来てしまったのですが （入社当時は結婚してなかったので、子どものことは聞かれなかったし 結婚の予定なども聞かれませんでした） やはり上司からの風当たりはキツかったです。 何だかんだ言っても、妊娠を考えている女性を雇いにくいのは 企業側の本音だと思います。 悲しいけれどそれが現実だと思います。 いくら病気が治るまでは作らないと言っても 夫婦生活を持つ以上、妊娠の可能性はゼロではありません。 私だったら…パートで探すかもしれません。 もちろんまだ２社程度で諦める必要はないと思いますが 正社員にこだわって職が決まらないよりかは、パートでも働いてたほうが良いと思います。 そもそも子どももいないのに正社員じゃないと生活していけない状況で 子どものことを考えると言うのはリスクが高すぎませんか？ 色々とご主人のお仕事など事情があるのかもしれませんが 出産後、同じように共働きできない可能性だって高いのです。 こう言っては不安をあおるようですが、色々な理由で 親が24時間付き添っていないといけないような生活だってありえます。 ですので基本的な生活は１馬力で、共働きする際はプラスアルファの部分だと考えたほうが良いです。 ちなみに私もパートですが仕事をしています。 パートだと家庭と両立しやすい職場が多いです。 実際主婦の人も多いです。 残業アリの仕事をしてる人は少ないですね。 そういう人はバリバリのキャリアがある人がほとんどです。 多くの子持ちの主婦の人は、家庭を優先させながら仕事を選んでると思います。 それは時に自分がやりたい仕事ではないかもしれません。 私も本当にやりたい仕事・経験のある仕事をしてるわけじゃありません。 どうしても子どもを産んだ後も働き続けたいと言うのであれば 他の条件を緩和する必要も出てくると思いますよ。 今までのスキルや経験など、微塵も生かせない仕事についてる人も多くいます。 働き方を含め、幅を広げてみたほうが良いかもしれませんよ。 派遣と言う働き方も良いと思います。 パートでもフルタイム働けるところは多いですし 職種によっては時給が非常に良いところもありますし。 （テレアポなどは時給が良いですよ） また、子持ち主婦が就職する場合、数十社受ける人も少なくないそうです。 （ブランクがあるのも原因でしょうけど） むしろ、子持ちの主婦のほうが雇いやすいと言う企業もあるようです。 主婦のセンスが生かせるようなところはそうですね。 子供が生まれるまではパート、生まれてからしばらくは専業主婦、 ある程度落ち着いたら再び正社員…という道もあると思います。 生活の見直しとともに、色んな可能性をあたってみてください。
- jink0
- ベストアンサー率17% (6/35)
私も、20代後半、結婚している状態で転職活動しました。 「子供の予定」は必ずといって、聞かれた内容です。 産休の取得実績のある企業ということで探されているようですが 未だ、日本の企業は産休を取っている女性は少ない状況で 産休取得の実績があると言っても、新卒で入った子が長く働いて 産休をとって、退職・・・っていうパターンが多いのではないでしょうか。 逆に産休取得実績がなく、今後会社のイメージアップのために 産休取得実績をつくりたいって会社のほうが入社しやすいかもしれませんね～ あと、外資系企業は採用されやすいと思いますよ。 私は、子供ネタで、日本企業はことごとく落とされましたが 外資系企業は何社か内定もらえました。
- usagi7577
- ベストアンサー率17% (40/234)
はじめまして。 私は、小さい会社の社長をしています。私のところでは、正社員はいませんが、パートで主婦の方がたくさん仕事をしています。面接は、いつも私がしています。 私のところは、定時は９～１７時です。しかし、残業になる場合がよくあります。それは、当社は配達が多く、５時ころから注文が入ることがあり、７時に間に合わせないといけないからです。そのために、５時になったから「お疲れ様でした～」というわけにいきません。 また、小さな会社で、儲かっていくらでもお金があるわけではないので、スタッフは常にギリギリの人数です。急に「すみません、子供が熱を出して・・休ませてください。」と連絡が入った時には、「ダメです」とは言いませんが、休みになっているスタッフに連絡をして、出勤してもらったり、昼ご飯も食べられないくらいに、残りのスタッフに負担を掛けたりします。 このようなことを考えると、 例えば、「小さな子供がいて、親もいないから、保育園は５時までなので・・・」と、「子供はいるが、近所に親が住んでいたり、友達にいつでもお願いできます」という２人の女性が面接に来たら、当然後者を採用します。 このような状況を、前にどなたかが仰っているように「就職差別」などと言われれば、会社は「面接する全てを採用しなければいけない」ことになります。 会社は、選別するために面接をします。選別の基準は、会社側にあります。いろいろな条件を当てはめて、選別するのです。 あなたの条件と、会社側の条件が噛み合って、初めて採用となります。 どなたかが書いているように、３社目がダメなら、４社、５社と頑張って下さい。必ず、採用までいける会社はあると思います。 なお、私の場合は、「子供がいない」「子供はいるが、小学校高学年と中学生だから・・」程度は、採用をする場合が多いです。「保育園児がいる」場合が、一番ネックとなります。
- S-shara-S
- ベストアンサー率28% (9/32)
こんにちわ。 そうなんですよ～。私もまったく同じ境遇（？）です。 ２０代後半子供なし。結婚２年目。 厳しいのは承知で前の会社を辞めたのですが「こんなにも…」と思うくらい厳しいです。 でも、考え方を少し変えました。 私は、子供ができても働きたいと思っています。でも、今は先に家が欲しいので子供のことはその後になると思ってます。面接でもそう説明しています。 でも、信じてもらえないというか、「子供が…。子供が…。」と言われます。ある会社では「３年は作らないって約束してもらえますか？」と言われました。女性の方から言われたのでショックでした。 なので、その辺に理解がないところは今働けても、いざ、子供ができたときにいい顔されない。なと思うことにして、むしろそういうところはこっちから断ってもいいのよ？くらいの気持ちです。 私たちからすると、旦那も協力してくれるし、子供も保育園に預けるし、仕事をしたいと思っているし、問題ないのに！っていう感じなんですが、企業としたら、病気をしたらどうする、旦那が協力できなかったらどうする、と問題だらけ（？）なんでしょうね。 就職活動も半年をすぎ、旦那も友人も「もう子供ができない体なんです。って言えば？」と言ったりしますが、嘘をついて働いても…その時になったら…。と思ってしまいます。 やっぱり理解してくれるところを探すしかないんでしょうね。私ももう１０社以上になります。その度に落ち込みますが、しょうがないですよね。 また、別の方法（？）だと、子供ができるまでは、福利厚生の多少整った派遣などで働く。子供が落ち着いたら正社員を探す。なんてのはどうでしょう？その間に資格をとってもいいし、子供も落ち着いていれば（会社に迷惑をかけないことが分かっていれば）今よりも多少は就職しやすくなるのではないでしょうか？ って、成功してない私が言っても、真実味がないですね（笑） お互い頑張りましょう。
- denit
- ベストアンサー率19% (140/717)
正社員としての就職を希望されているということでしょうか？ 残念ながら、日本は貴方がまさに経験されている状況が多勢を占める 差別社会です。 年齢がわかりませんが、30代前半くらいまでの女性であれば、間違い なく出産希望の有無を聞かれるでしょう。 (厳密に言えば、それは男女雇用機会均等法に触れることですが、 現実にはまかり通っています。) 経済事情等も含めての就職希望だとは思いますが、出産の問題が全面 解決するまでパート・派遣で働くという手もあります。 その間に資格や専門スキルを身につけておくという選択肢もあります。 現状を嘆くだけでは前に進めません。 働きたいという意欲をアピールポイントに１つずつステップアップして いくのが妥当だと思います。
- cancan1234
- ベストアンサー率13% (10/74)
本当に そういう企業があるんですね・・・ 就職差別です。 しかも パワハラ セクハラかな？？？ そんな理解の無い会社は 育児に関わらず 頭が硬くて 社員も自分の利益しか考えない会社じゃないですか？ 正社員にこだわらず 働く子持ち女性が活躍している職種を当たれば 先輩の体験も 勉強になるし もっと 進んだ会社のほうがいいと思います。 捜せばある・・・ と私もいつも言われていますが ・・・ 何なら 労働基準局にでも 訴えてやったらいいのです。 職安でも そういう相談乗ってくれますよ・・・
どんな職種で探すかです、過去のスキルとかライセンスなど。 過去の実績が有れば就活は旨く行きますか、その点は記載がないだけにコメントが難しいです。 普通の子育て仕事フルタイムで動くなら、緊急時要請（子どもの発熱では保育所が子どもの健康面から即ＴＥＬは入る）その時点で、熱の有る子どもを見る行為が保育士では出来ない行為、投薬をする医事行為な不可です。 そうなれば、親御さん（保護責任者に委ねる）に即来て貰いたいのは見る側の課題です。 それが確保出来ないなら、仕事早退して送迎に行くなど、時間は待ったなしです。 子どもが居る母親の就活が悪い条件は、仕事に穴が空く、他人にその穴埋めを依頼する、それなら派遣で十分と言う採用者側の言い分です。 今は子ども居なくても、授かる可能性が高い年齢は控えるそれば普通の事業者側の考えです。 文頭でも書いた、ライセンス（看護師）など引く手数多の仕事なら、時間指定で就活可能ですが、一般企業で緊急時抜けるなら不採用で行こうかと結論出されます。 スキル、ライセンスが有る専門性の仕事を考えるかでしょうね。 派遣がこれだけ幅を利かす時代に、子育てママを採用する（パート止まり）が普通、フルタイムで働く事が無理な状態が多すぎるから、子どもの学校関係、緊急時の呼び出しそれほど採用枠は狭き門です。 保育現場からのコメントも含む内容です。
ああ、ごめんなさい 「育児休暇取得実績」で探すということは 現状、働くママがいるだろうから、安心だという意味ですね？ 未満時保育っていうのは０歳児とか産休明け保育の意味ですか （未満児っていうと３歳未満児をさすので勘違いしました） もう、数をあたるしかないと思います まだ在職中だから、あまりあせらないで、がんばってください 状況については、ある程度正直に言ったほうが、相手の会社も心積もりして採用するので、入ってからつらくならないと思います 私の場合は、１歳前の子がいたんですが、まあ、実家にも頼める予定だったので 今日きまって今日残業は難しいときもあるが 保育園、実家、シッター、近所の知人と預け先は確保してあるので、対応できます。休日の出勤についても問題ありません という感じで伝えました。そのへん、あまり突っ込まれなかったし、家事はどうするのなんて聞かれもしなかったですけど・・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうです。取得実績があれば、働くお母さんが居る。もしくは居たと言う事になりますよね。 多かれ少なかれ理解があるのかな？と思ったので。 生後3ヶ月から預かってくれる保育園が近くにあります。 頼める場所があるといいんですけどね・・・。
残業が恒常的にある職場では、子育て中の主婦では困ると思います（お互いに） 赤ちゃんが病気しやすいということは誰でも知っていますし 続けるなら育児休業をとるだろうことはわかっているし、企業にとってはそれはけっこう負担です だから雇用するほうにそれ以上のメリットがなかったら、見送ると思うんですよね・・・ かなり規模の大きい企業を狙うとか 残業なし前提の会社にするとか（それでもありますけど） 正社員にこだわらず、探すとか してみてはどうでしょうか。 育休実績なくても、理解のあるところで取得第一号になればいいじゃないですか でも生活が厳しいなら育休なんて取ってられないですよね？ まあ、面接してもらえるだけマシです。会って見ようと思わせる人材なんでしょう もう少し条件を変えて、応募してみたらいいかもしれないですね
お礼
ご回答ありがとうございます。 難しいですね・・・。
少子化を騒ぐ割には、具体的に何もしないこの国の 縮図を見る思いですね。 それは、一般事務職を探されているのでしょうか？ 資格試験を受けて、専門職にしたら、こういう事態 は減る気がしますが、結局は採用する側によりますからね。 家政婦を私の親戚で頼んでいたケースがあります。 専門職か役所関係はどうなんでしょうね？
お礼
ご回答ありがとうございます。 一般事務職ではないです。 高卒ですし、専門的な手に職もなければ、年齢制限で役所関係も難しいです。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 派遣も幅を広げて考えてみようと思います。