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有給休暇について
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＞退職月になってそのような見直しなどすることは違法にはならないのでしょうか？ 会社が任意に見直しなどできません。年次有給休暇は法定されていますので、労働基準法第３９条に規定されている通りでなければなりません。 年月と（付与日数） 04.4、04.10(10日)、05.10(11日)、06.10(12日)、07.10(14日)、08.10(16日) 上記から彼女の年次有給休暇は （１２日＋１４日＝）２６日から06.10以降今日までに取得した有給休暇日数を引いたのが残日数です。残日数は退職日まで消化（取得）できます。
その他の回答 (3)
- hisa34
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＞05.10までは消滅していると考えていいのでしょうか？ そうです！ 年次有給休暇取得の権利も２年で時効消滅します。 ですから、現在使える有給休暇は06.10.01から08.09.30までの２年分、即ち12日＋14日=26日となります。
お礼
ありがとうございます。 大変参考になりました。
- ok2007
- ベストアンサー率57% (1219/2120)
給与明細に記載されている年次有給休暇残存日数は、会社が残存日数をサービスとして通知しているものと考えられます。 言い換えると、会社には、就業規則の定め（法律の定めが就業規則の定めを上回るときは法律の定め）どおりの有給休暇を与える義務を負っているものの、給与明細の記載日数分だけの有給休暇を与えなければならない義務はない、ということです。 そうすると、退職直前での訂正の通知は、信義則上の問題はあるものの、訂正すること自体には特に違法性がないと考えられます。
補足
ご回答ありがとうございます。私個人としては、彼女はどんなに自分の体調が悪くてもほとんど休まず一生懸命働いてきた姿を見ています。 ですから最後退職の時くらい、すっきりとした形で見送ってあげたい気持ちで一杯でどうしても上層部のやりかたが許せません。（小さな会社です） 徹底的に戦いたいのです。信義則上の問題があるとは思っていますが、 上層部はおそらく何らかの形で逃げてくると思われます。 やはり話し合いしかないのでしょうか？ ややこしい問題で申し訳ございまさせん。
- バグース（@bagus3）
- ベストアンサー率29% (1973/6720)
下記サイト「法庫」で 労働基準法・第３９条を見てください。 雇い入れの日から６ヶ月で１０日の有給休暇が 与えられ、それから３年で４日増えて１４日と なります。 友人の会社が記載していた１５日と大差ないと 思います。 http://www.houko.com/index.shtml
お礼
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
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