会社を選択ミスしたのでしょうか？

質問

９月に職業訓練校を修了し、ヘルパー１級を取得しました。１０年来の知人（会社で言えば上司のような人）の紹介で、現在の事業所に１０月に就職しました。
入社前に、今春からサービスを始めたばかりで、まだまだ何も整っていないとは聞いていましたが、家族からも不満が出るぐらい退社時間が不規則で、しかも、持ち帰りの仕事も多く毎晩２時３時までかかってやっています。
相談役は訪問介護の事務処理、社長は住宅改修に関する雑務、ケアマネージャーはケアプランと介護保険に関する雑務をれぞれが色々と理由付けをして指示してきます。この３人の意思統一はほとんど図られていない状態です。
それ以外に営業として１２月までに５０人の利用者確保の目標を掲げ、正規採用の際の給与額の判断材料にするとも言われています。「経営者の感覚で仕事をしろ」が口癖で、自家用車持込、ガソリン代１万５千円支給（通勤分含む）、電話も一部自己負担になっています。
転職も考えてはいるのですが、求人もすくなく家族も多いことと、大変お世話になっている知人の紹介と合って中々決断できません。正規採用時の給与が不明なのでどうしたものかと悩んでいます。
私としては、将来的にデイサービスかグループホームを立ち上げたいと考えていますが、このままの状態ですと資格（ケアマネやその他介護に関するもの）もとれないと思いますし、かといってヘルパーの資格はあるもののサービスに入っているわけではないのでその点も不安です。
家族を養うためには多少の苦労は我慢しないといけないのですが、パニック状態になっています。
ほとんど口になってしまい申し訳ありません。
転職したほうが良いか？その場合知人にどう説明するべきか？転職先はどのようなところがよいか？アドバイスいただければ幸いです。
どうかよろしくおねがいします。

回答No.2

himechandesu

知人へは　合わなかったでいいと思います
文面の内容なら、私なら辞めます

この業界はまだまだ　これからの企業で　経営者にしても
手探りかと思います　

雇われ方とすれば　出来れば
何人もの人を使った事の有る経験者の下で働きたいですね

お礼

回答いただきましてりがとうございます。
まさにこの業界の縮図のような会社です（ＴＴ）
来月正規採用に向けての労働条件の話し合いがありますので、それまでに転職先を探そうとおもいます。