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特定健診の費用を会社が負担する場合

当社は、政府管掌健康保険組合に加盟する法人です。 今年度より、４０歳から７４歳の被保険者および被扶養者への特定健診 が義務づけられました。 健診費用は、一部政府管掌健康保険組合から補助金が出るようなの ですが、カバーできない部分（一人あたり８千円程度？）が出るようです。 カバーできない部分は、当社で福利厚生費で費用負担したいと思います が、問題ないでしょうか。（個人の所得ととられないでしょうか） また、費用負担することについて、就業規則等で規定 しておく必要はありますか？ また、他社さんの事例も教えていただきたく。 （カバーできない部分は、個人で負担することが一般的なのでしょうか）

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

問題ありません。規定しておいたほうがよいでしょう。会社負担、個人負担・・・・各会社でまちまちです。

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