特定健診の費用を会社が負担する場合

質問

当社は、政府管掌健康保険組合に加盟する法人です。
今年度より、４０歳から７４歳の被保険者および被扶養者への特定健診
が義務づけられました。
健診費用は、一部政府管掌健康保険組合から補助金が出るようなの
ですが、カバーできない部分（一人あたり８千円程度？）が出るようです。

カバーできない部分は、当社で福利厚生費で費用負担したいと思います
が、問題ないでしょうか。（個人の所得ととられないでしょうか）
また、費用負担することについて、就業規則等で規定
しておく必要はありますか？
また、他社さんの事例も教えていただきたく。
（カバーできない部分は、個人で負担することが一般的なのでしょうか）

回答No.1

zorro

問題ありません。規定しておいたほうがよいでしょう。会社負担、個人負担・・・・各会社でまちまちです。