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離職票の退職年月日の見方について
jfk26の回答
＞ということですが、たとえばたとえば雇用保険の不正受給などのことでしょうか？ しかし「雇用保険被保険者離職票-2」では賃金支払状況を示しているわけですし、それについては改ざんということはできないと思われます。 そういう意味ではないですよ。 例えば会社が安定所から雇用促進の奨励金や助成金をもらうことがあります。 そういう場合の条件に退職者の問題があるということです。 退職者がいるいないあるいはその人数によってもらえない場合があるということです、それは当然で片方で退職者を出しながら雇用促進の助成金と言うのもおかしな話ですから。 でも助成金をもらってしまえば会社としてはこっちのものですから、そういう場合に退職日付を改竄して助成金をもらった後に退職したことにするというこれこそ会社がよくやる手口です。 それならそもそも退職日を後へずらせばいいじゃないかと言う疑問が湧きますが、そうすると健康保険や厚生年金の保険料を半額負担を１か月分しなくてはならない。 だから健康保険や厚生年金は実態どおり早めにする、雇用保険だけずらすのです、雇用保険料は健康保険や厚生年金の保険料に比べれば１０分の１ぐらいですから。 会社と言うのはセコイところで結構頭使っているんですよ。 そもそも８月５日と書くべきところを８月４日と書き間違えたと言うならならわかりますが、９月２６日に間違えるなんて質問者の方の常識で考えられますか？ ＞この用紙もカーボンです。 これもそういう意味じゃないですよ。 健康保険と厚生年金の届出用紙は通常セットになっているのです。 ３枚一組で一番上が会社の控え、２番目が健康保険用、３番目が厚生年金用です。 １番目の用紙には例えば健康保険の番号や厚生年金の番号を書く欄があります。 ただ健康保険の番号の欄の１番目の用紙の裏にはカーボンがあって２番目の用紙には写るけど、２番目の用紙の裏にはカーボンが無いので３番目の用紙には写らない。 逆に厚生年金の番号の欄の１番目の用紙の裏にはカーボンが無いので２番目の用紙には写らないけど、２番目の用紙の裏にはカーボンがあるので３番目の用紙には写るのです。 氏名や退職日付などの共通の部分は１番目と２番目の用紙の裏にカーボンがあるので１番目の用紙に書けば２番目と３番目の用紙両方に写るのです。 つまり１番目の用紙に全て書き込めば、２番目の用紙と３番目の用紙にカーボンのあるなしで必要な部分が振り分けられるようになっているのです。 そして退職日付は共通ですから、１番目の用紙に書いたものが２番目の用紙と３番目の用紙にカーボンで写るようになっている。 ですから２番目の用紙と３番目の用紙の退職日付が異なることはありえないと言うことです。 ８月５日と書けば２番目の用紙（健康保険）も３番目の用紙（厚生年金）も複写で同じ８月５日になるということです。 しかし雇用保険は管轄がまったく別で用紙もまったく別なのでそれに９月２６日と書くことも可能だと言うことです。 ＞しかしやはり他の離職票を見ても、退職日が健康保険と厚生年金の資格喪失日と同じになってますね。 それはいつでもどこでも必ずやると言う意味ではないですよ。 そもそも助成金なんてもらっていない会社はそんなことする必要はないし、また助成金をもらっている会社でもそういう時期でなければそんなことをする必要は無いですからね。 あくまでもそういうことをする必要性に迫られれば、改竄と言う行為をやることはよくあると言うことです。
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