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労働意欲の定義とは何でしょうか？
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私も『効率（性）賃金仮説』を教わって、当時でいう大学の助教授（今でいう准教授）に「労働意欲」や「努力水準」についてよく分からない、と質問しにいったことがあります。 あなたの質問が果たして『効率（性）賃金仮説』を読んではじめて沸いてきた疑問かどうかは分かりかねますが、人材関係の書籍に出てきたという点で、いずれにせよ知りたいものは経済学で言うところの「労働意欲」の定義のようなものに変わりはないでしょう。 結局のところ、「これだけの犠牲を伴うが、それでもやり遂げたい」という意欲のことではないか、と私は理解しています。 経済学はほとんどを貨幣評価します。「犠牲」も同様で、貨幣評価して議論を進め、現実を単純化します。そして、失う犠牲を貨幣評価し、反対に労働により得られる効用等を貨幣評価し、天秤にかけ、効用等のほうが大きければ労働意欲は増すでしょう。 しかし一口に「犠牲」と言っても、余暇を犠牲にする、趣味を我慢する、子育てを妻に任せっきりにする、飲めない酒を飲んで接待に付き合う、など様々なことが現実には考えられます。また、ちっとも犠牲を伴わない人もいれば、いろんな犠牲を伴う人がいるのも現実です。 「それでもやり遂げたい」 深読みかもしれませんが、こういう気持ちを労働意欲と理解すれば十分だと思います。
- tono-todo
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定義に意味があるとは思えません。 企業によって、労働意欲の発露が何になされるかで、評価が違うでしょう。 何に使用するかで、定義を勝手に決めることでよいのではありませんか？
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