内定先への言いがかりで職を失うかも知れません。どうにかならないのでしょうか？

質問

現在インターネット通販関係の企業に勤めています。
スキルアップのため、会社には内緒で転職活動を進めおり、希望の転職先から内定を貰いました。
それに伴い、引き継ぎ等を含めて2ヶ月ほど余裕をもって退職したい旨を社長に伝えました。
それから何も進展は無かったのですが、本日になって社長からGW開けに転職先の社長にどういうつもりなのか問い詰めるつもりだと言われました。
また、同じ業種（ネット通販関係）の団体があるのですが、そちらにも今回の件を報告し、団体内での横移動（企業間転職）を禁止規約として定めるよう申し入れるとも言われました。
内容としては、私が現在の会社に勤めていることを知っていながら、転職を受け入れたのはモラルに反するのではということのようです。
それらを経てなお、転職先がそれでも私を雇うのなら、それはそれで構わないと言われました。
少々揉めてしまったため、辞めたいという意思をよりはっきりと伝えました。これにより私の退職は確定のようです。

内定している転職先からは双方納得いくように退職を進めるようにと薦められていたため、このままでは最悪、内定取り消しになるかも知れません。

現在の勤め先の就業規則にはライバル企業への転職や競業避止についての規則・特約はなく、退職の申し出も1ヶ月前にと定められています。
確かに似たような業種間の転職になるのですが、そこで得た知識は固有ではなく汎用的なものですし、個人情報を持ち出すことは当然出来ませんので顧客を奪うといった行為を行うつもりもありません。

団体に規約を設ける等というのは労働者の権利を一方的に奪うだけではないかと怒りさえ覚えています。
これらの行為をやめさせることはできないのでしょうか。
退職までの間は当然ながら今まで通りに勤め、業務の引き継ぎ等も行う予定ですが、このまま退職だけが確定し、内定取り消しになった時のことを思うと、仕事も手に着かない状態です。

回答No.3

mak60

#2、akamanboさんの意見と同じになるので、私の意見は不要かと思いますが・・。
＞社長からGW開けに転職先の社長にどういうつもりなのか問い詰めるつもり

信じられない事を言う社長さんですね。
先ず、相手にはされないでしょう。

＞就業規則にはライバル企業への転職や競業避止についての規則・特約はなく
例え有ったとしても、拘束力には疑問が残ります。
安心して、退職して、次の職場へ就職できると思います。
法的に、これを阻害する理由が見つかりません。