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keroyon8888の回答
- keroyon8888
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＃１の方がおっしゃる通り、相手の意志確認は重要です。 その上で相手に誠意が見られない場合 「労働基準監督署」に相談なさってください。 そこから あなたの会社経営者に指導がいきます。 また ＞こんな いい加減な会社 辞めようと思うんですが とのことですが、相手が「文句があるなら、今すぐ辞めろ」などという態度に出れば、 労働基準法２４条に基づき「解雇予告金」として 更に１ヶ月分の給料を請求できます。 （解雇する場合、雇用者は３０日以上前に通告するか、それがなされない場合 １ヶ月分の給料を支払わねばならない） 相手から「遅れて申し訳ないが・・・」という説明が 現時点ではないようなので 向こうは「自分で辞めてくれたらラッキー」というたくらみが 全く無いとは言えません。 ここは一つ、御自身が損をしないために かしこく回ってください。 ・相手の誠意の有無の確認 ・簡単に「辞職表明」をしない ・労働基準監督署の 利用 など 提訴の前にできることはたくさんあります。 しかし、相手が「倒産」という形を取ると「払いたくても払えない」として 請求はできなくなります。 そうなると 「さんざん待ったのに、３ヶ月もタダ働き」という結果も 無いとはいえません。（不況の中、こういう事例は増えています） 経営者側に誠意があれば、「給料だけはちゃんと払う」という人もありますが 伺った限りでは 「現状への釈明がない」という事態 あまり誠意を感じないのですが。。。 裁判には費用と膨大な時間がかかるので、 上記３点を踏まえて 「御自身が損をしない」という前提で動くことをお勧めします。
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