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決算賞与の社会保険料
節税対策として、決算賞与を支給しました。 この決算賞与にたいしてかかる、社会保険料の会社負担分（法定福利費）も未払計上して損金計上は可能でしょうか？ 通知書は遅れてくるため、円単位までの正確な数字は確認できませんが、自分で計算することは可能だと思いますので。
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経理初心者です。 前任の社会保険料についての仕訳を見て混乱しています。 平成20年を例に仕訳させていただきます。 ※6月中間決算です。 ※給与支払時、源泉税と住民税は預り金勘定を使用しますが、社会保険料は法定福利費勘定を使用しています。 ※7月に昇給があるだけで、残業手当は一切ありません。つまり、税率の改定が無ければ7月以降の給与は不変です。 6月～7月 ■賞与 （6/19）賞与支払 賞与 ／ 法定福利費[6月分] （6/30）決算仕訳 法定福利費[6月分] ／ 未払費用 （7/1）決算仕訳戻し 未払費用 ／ 法定福利費[6月分] （7/31）社会保険料引落し 法定福利費[6月分] ／ 当座預金 ■給与 （6/25）給与支払 給与 ／ 法定福利費[5月分] （6/30）社会保険料引落し 法定福利費[5月分] ／ 当座預金 ※月末が休日の場合は、未払費用計上し、翌月初に振替えます。 （6/30）決算仕訳 なし （7/1）決算仕訳戻し なし （7/25）給与支払 給与 ／ 法定福利費[6月分] （7/31）社会保険料引落し 法定福利費[6月分] ／ 当座預金 (1)決算仕訳で、賞与は未払費用を立てるのに、給与はなぜ立てないのか。 (2)給与の保険料引き落としで、月末休日の場合は未払費用を立てるのに、何故決算仕訳を行わないのか。 なんとなく以下になるイメージがあります。 6/30（休日で無い場合） 法定福利費[6月分(賞与)] ／ 未払費用 法定福利費[6月分(給与)] 知人に聞いたところ、「給与の保険料支払いが年間連続してるからじゃない？」と 教えてもらったのですが、意味がどうしても分かりませんでした。 混乱してとんちんかんな質問をしているかもしれませんが、宜しければご教示下さい。
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お礼
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