会社の人事関係に詳しい方

質問

私は大手自動車会社から2年前に今の会社に出向して　管理監督者の立場いますが　びっくりした事があります　それは新入社員の履歴書に本籍地を書く欄がありました　私の認識としては　本籍地を書くと　差別問題等の問題があり、履歴書には本籍地を書くのをやめるようになっていると聞きました　本当の所どうなでしょうか　私の会社は5000人規模会社です　しかし人事的な事は今一歩だといつも思っております　会社出来て2年程度だから　是正しなければいけないのであれば　意見具申したいので教えてください

回答No.1

zenzen123

現時点では採用後の本籍の記載は現時点では違法ではありません。
ご存知のとおり本籍等は差別の助長につながる可能性があります。
労働局などは是正を求められる可能性はあります。（グレーです）

違法なのは採用時本籍をたずねる事です。（完全にアウト）
職業安定法の第五条の四違反になります。
罰則も改善命令、罰金があります。

その辺りを改善される事も大切だと思われます。

お礼

有難うございました
採用後の事ですか　必要ないとおもいますので
是正したいと思います　本籍地ではなく　緊急連絡先と明記したいと思います