アルバイトの研修時のお給料について

質問

会社で、短期プロジェクトがあり、短期アルバイト（期間は希望制で、２週間～1ヶ月半のみの稼動）の
面接・採用手続き・研修を担当しているのですが、
今回、約60人程度面接をし、約45人採用しました。

40名のスタッフはみながんばって仕事をこなして、
約束までの期間、きちんと働いてくれたのですが、
５名が研修後の初出勤日に出勤せず、
そのまま連絡がつかなくなるという事態が発生しました。
いわゆるバックレです。

こちらとしては、研修時に、仕事の内容の説明、敬語、電話マナー、
「会社で働く」ということなどを、丁寧に説明し、
逆にこちらが研修費をもらいたいぐらいなのですが、
こういったスタッフにも法律的には、お給料を払わなければ
いけないというのが現実のようです。
（今回は、この５名に、約束どおり、研修時のお給料は支払っています）

来年も同じプロジェクトがあるため、どうやってもこういった
バックレスタッフが発生してしまうのは、防ぐのは難しいかも
しれないのですが、どうにか合法的に給料を支払わなくてもいい
方法はありますでしょうか？
（もしくは半額にするなど）

稼動しているオフィスと、会社自体の人事部は所在地が別のため、
かつ、あまり詳しい人がいないようで、
（こういった前例がないようで）頼りになりません。

たとえば、アルバイトの契約書に、『研修時のお給料は初出勤日に
手渡しするので、（通常のお給料は銀行振り込みです）
直接オフィスまでとりにこれない場合はお支払いできません』
というようなことは違法になるのでしょうか？

一生懸命研修を行っている現場のスタッフに申し訳ないため、
「バックレスタッフに研修時の給料を合法的に支払わない方法」を教えてください。
（法律的にそんなことはできないのかもしれませんが・・・そういった法律には無知のため、どうにもできないことなのであれば、
申し訳ございません。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

zzxx1980

＞どうにか合法的に給料を支払わなくてもいい方法はありますでしょうか？…合法的にはできませんね。ただ、バックレを防ぎたいのであれば、「面接時の説明で研修を受けた後に正当な理由なくして、就業しない場合はそれ相応の損害賠償請求を行います。」という説明を行ってはどうでしょう？この損害賠償請求は妥当ですから。
実際に損害賠償請求するのは手間も時間もかかりますから、会社としては有効な手段ではないでしょうが、面接・採用時の説明に付け加えることで、抑止力にはなると思います。
他の方の回答の＞＞研修時の賃金を給与でなく手当てとして設定するのはどうでしょう。例えば皆勤手当ては皆勤を条件に支払われると思います。…いいアイディアとも思えますが、法律で言えば不可能です。研修時も就業時間に含まれるので。

お礼

早急なご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。