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未提示の社内規定・就業規則は有効でしょうか？
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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> 労働者に提示されていない社内規定でも、従わなければいけないのでしょうか。 従わなくても良いですが、従う事も労働者の自由です。 賃金は相殺する事が出来ませんが、社員が受け取りを拒むのなら、強要する事も出来ません。 ・休日出勤する。 ・有給休暇を申請する。 ・休む。 ・対象の賃金が支払わなければ請求する。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定して金額が支払われなければ、それが確認できる通帳のコピーを取得。 ・上記を労働基準監督所に持ち込んで行政指導を依頼。 ・支払い督促、少額訴訟を平行して実施。 と、段階的に処置していくだけです。 「面倒だからいいや」って諦めるのも、労働者の自由ですし。 -- そういう事で、現状は会社が労働基準法に違反している訳ではないし、会社がそういうお願いをして、それに労働者が応じているだけって事になります。 就業規則が作成中なんてのも「言わない」「言った」「そんなつもりで言ってない」と水掛け論になり、時間を浪費するのみです。 労働基準監督署は慈善団体でなく、私たちの支払っている税金で活動する機関ですから、何の根拠も無く単なる労使間のいざこざに介入する事は出来ません。 労働基準法違反の根拠があったとして、過去の未払い賃金を取り返して質問者さんに渡してくれる訳でもないです。 こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、新たな組合を結成するのが一番ですが、それに当たっても社外の労働者支援団体に相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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